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【摘要】2018年经济师考试备考即将开始，环球网校为帮助大家了解自己的实际水平制定复习计划特分享了“2018年中级经济师《中级人力》考试报名自测卷八”，希望对大家有帮助更多资料敬请关注环球经济师考试频道!
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第 1 题
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。
A.人员调配图
B.人员核查法
C.马尔科夫分析方法
D.德尔菲法
E.对地方劳动力市场的预测
正确答案：A,B,C,
第 2 题
人力资源规划的目标具体表现为()。
A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
C.降低人力资本的开发
D.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
E.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
正确答案：A,B,D,E,
第 3 题
影响人力资源规划的外部因素有()。
A.企业规模
B.人口统计趋势
C.经济因素
D.地理环境和竞争因素
E.组织文化
正确答案：B,C,D,
第 4 题
人力资源规划的动态性主要表现在()。
A.参考信息的动态性
B.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
C.执行规划的稳定性
D.具体规划措施的灵活性和动态性
E.对规划操作的动态监控
正确答案：A,B,D,E,
第 5 题
下列属于人力资源需求预测定量预测法的是()。
A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
正确答案：B,C,E,
第 6题
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
B.定性预测方法又被称做统计学方法
C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
正确答案：A,C,D,
第 7 题
下列有关主观判断法的说法正确的有()。
A.主要适用长期预测，对组织规模较大的企业更有用
B.要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确
C.会出现“帕金森定律”所指出的现象
D.是一种比较粗的人力需求预测方法
E.组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
正确答案：B,C,D,E,
第 8 题
德尔菲法的特点有()。
A.吸取和综合了众多老师的意见，避免了个人预测的片面性
B.不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，避免了从众行为
C.采取多轮预测的方法，有较高准确性
D.允许老师使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度
E.老师的人数一般不少于30人
正确答案：A,B,C,
第 9 题
为使德尔菲法奏效，应注意的原则有()。
A.老师人数一般不要少于20人
B.问卷的返回率不低于60%
C.问题要尽量简化
D.要取得老师们的理解和支持
E.不必取得决策层领导的支持
正确答案：B,C,D,
第 10 题
对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有()。
A.公司所能及范围内的人口密度
B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争
C.当地的失业水平
D.当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性
E.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
正确答案：A,B,C,D,
第 11 题
当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。
A.补充人员
B.提前退休
C.辞退
D.缩减工作时间
E.加班
正确答案：B,C,D,
第 12 题
当组织出现结构性失衡时，正确的做法有()。
A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要
B.进行人员内部的重要配置，来弥补那些空缺的职位
C.进行针对性的专门训练，使内部员工能够从事空缺职位的工作
D.进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E.对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备
正确答案：B,C,D,
第 13 题
人力资源信息系统的职能主要有()。
A.为人力资源规划建立人事档案
B.为其他的人力资源管理活动提供信息
C.确保组织对环境作出恰当的反应
D.为企业绩效评价提供标准
E.为管理部门的决策提供各种报告
正确答案：A,B,E,
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第 14 题
人力资源信息系统的类型主要有()。
A.集中型
B.分散型
C.独立型
D.混合型
E.树型
正确答案：A,B,C,D,
第 15 题
建立人力资源信息系统的程序包括()。
A.选择人力资源信息系统
B.人力资源信息系统的设计与发展
C.人力资源信息系统的实施
D.人力资源信息系统的维护
E.培训与评价
正确答案：A,B,C,E,
第 16 题
影响人力资源规划制定的内部因素主要有()。
A.技术与设备条件
B.企业规模
C.企业经营方向
D.组织文化
E.人口统计趋势
正确答案：A,B,C,D,
第 17 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第六章工作分析 > >
(2008年)以工作为基础的系统性工作分析方法包括()。
A.关键事件法
B.职位分析问卷法
C.工作要素法
D.功能性工作分析法
E.工作任务清单分析法
正确答案：A,D,E,
第18 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第六章工作分析 > >
(2008年)工作丰富化的实现手段有()。
A.任务拆分
B.与客户建立联系
C.纵向扩充工作内涵
D.开放反馈渠道
E.让员工从事完整的工作
正确答案：B,C,D,E,
第 19 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第六章工作分析 > >
(2009年)工作轮换的缺点是()。
A.训练员工的成本增加
B.员工在转换工作的初期效率较低
C.降低了员工的工作积极性
D.使员工的离职率升高
E.增加了管理人员的工作量和工作难度
正确答案：A,B,E,
第 20 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第六章工作分析 > >
(2010年)通用的工作分析方法包括()。
A.工作日志法
B.观察法
C.能力要求法
D.标杆超越法
E.主题老师会议法
正确答案：A,B,E,
第 21 题
ERG理论认为，人的核心需要包括( )。
A.生存需要 B.亲和需要
C.权力需要 D.关系需要
E.成长需要
正确答案：A,D,E,
第 22 题
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。
A.魅力本身会随情境发生变化
B.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为
C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
D.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进 一步弱化
E.魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望
正确答案：A,B,C,E,
第 23 题
.组织结构设计的特征因素包括( )。
A.专业化程度 B.企业规模
C.集权程度 D.分工形式
E.人员素质
正确答案：A,C,D,
第 24 题
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
A.人员调配图 B.人员核查法 C.马尔科夫分析方法 D.德尔菲法 E.对地方劳动力市场的预测
正确答案：A,B,C,
第 25 题
关于工作分析的说法，正确的是( )。
A.工作分析在绩效管理中没有作用
B.工作评价应以工作分析为基础
C.工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持
D.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
E.工作分析的成果文件有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、 事得其人”
正确答案：B,C,D,E,
第 26 题
关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
正确答案：A,B,E,
第 27 题
在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括( )。
A.评价中心 B.职业生涯锚
C.心理测验 D.替换或继任规划
E.职业生涯研讨会
正确答案：A,C,D,
第 28 题
长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
正确答案：C,D,E,
第 29 题
关于人力资本投资的陈述，正确的是( )。
A.人力资本投资的收益总是会超过成本
B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
C.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等
E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好
正确答案：B,D,
第 30 题
下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是( )。
A.劳动和社会保险法律适用具有国家强制性
B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定
C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定
D.劳动和社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书
E.劳动和社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时
正确答案：A,C,D,E,
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