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【摘要】2018年经济师考试备考即将开始，环球网校为帮助大家了解自己的实际水平制定复习计划特分享了“2018年中级经济师《中级人力》考试报名自测卷四”，希望对大家有帮助更多资料敬请关注环球经济师考试频道!
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第 1 题(一)某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法.其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇.公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级).为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流.在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关.每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。
该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为()。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效管理
正确答案：C,
第 2 题
(一)某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法.其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇.公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级).为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流.在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关.每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。
如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有()。
A.六西格玛管理
B.卓越绩效标准
C.平衡计分卡
D.目标管理法
正确答案：A,B,
第 3 题
(二)H公司与z公司一度是我国陶瓷市场的两大主力公司，Z公司属国有企业，H公司属于民营企业控股有限公司.目前，z公司市场占有率42.7%，位居第一，H公司41.9%，紧随其后;Z公司内部实行BSC平衡计分卡法，侧重组织的长远发展战略，企业内部在绩效评估时偏爱论资排辈与论职排辈，相互之间缺乏沟通.员工满意度不高，年轻技能人才流失现象愈发凸显;H公司内部实行标杆超越法，目标直指Z公司，侧重组织的短期发展战略，企业内部在绩效评估时往往有“善待”员工的倾向，员工满意度很高。
Z公司与H公司在不同的竞争态势下所各自采用的绩效管理战略是()。
A.z公司用的是防御者战略.而H公司用的是探索者战略
B.z公司用的是成本领先战略，而H公司用的是差异化战略
C.Z公司用的是防御者战略，而H公司用的是跟随者战略
D.z公司用的是探索者战略，而H公司用的也是探索者战略
正确答案：C,
第 4 题
(二)H公司与z公司一度是我国陶瓷市场的两大主力公司，Z公司属国有企业，H公司属于民营企业控股有限公司.目前，z公司市场占有率42.7%，位居第一，H公司41.9%，紧随其后;Z公司内部实行BSC平衡计分卡法，侧重组织的长远发展战略，企业内部在绩效评估时偏爱论资排辈与论职排辈，相互之间缺乏沟通.员工满意度不高，年轻技能人才流失现象愈发凸显;H公司内部实行标杆超越法，目标直指Z公司，侧重组织的短期发展战略，企业内部在绩效评估时往往有“善待”员工的倾向，员工满意度很高。
两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向()。
A.z公司犯了年资或职位倾向，而H公司犯了过宽倾向
B.H公司犯了过宽倾向，而2公司犯了刻板印象
C.z公司犯了盲点效应，而H公司犯了趋中倾向
D.H公司犯了过宽倾向，而2公司犯了晕轮效应
正确答案：A,
第 5 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较低
正确答案：D,
第 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是()
A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留
B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
D.辞退该员工
正确答案：B,
第 7 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
若希望通过制订团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用()。
A.斯肯伦计划
B.改进生产盈余计划
C.拉克计划
D.行为鼓励计划
正确答案：B,
第 8 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是()。
A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.期货计划
正确答案：C,
第 9 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列关于福利的描述错误的是()。
A.以国家的强制法令及相关规定为依据
B.以企业的盈利能力为依托
C.以非货币薪酬和延期支付形式为主
D.向员工提供的
正确答案：B,
第 10 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
关于企业年金的陈述，错误的是()。
A.企业年金属于强制性保险计划
B.政府对企业年金不承担直接责任
C.企业年金有较强的激励性
D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营
正确答案：A,
第 11 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用()。
A.纯佣金制
B.高基薪加低佣金或奖金
C.低基薪加高佣金或奖金
D.纯基薪制
正确答案：B,
第 12 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是()。
A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算的准确性
D.不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
正确答案：D,
第 13 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是()。
A.人工成本结算指标
B.人工成本结构指标
C.人工成本分析比率型指标
D.人工成本总量指标
正确答案：D,
第 14 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
薪酬对企业的作用有()。
A.支持企业变革
B.塑造和强化企业文化
C.能正确评价对职工各方面的能力
D.改善经营绩效
E.能提高社会工资平均水平
正确答案：A,B,D,
第 15 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
法定福利包括()。
A.教育援助计划
B.婚丧假
C.医疗保险
D.住房公积金
E.企业年金
正确答案：B,C,D,
第 16 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有()。
A.企业发展的基本需要
B.企业净资产的价值
C.员工的持股比例和认购能力
D.股东的数量
E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率
正确答案：A,B,C,E,
第 17 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
关于年薪制的陈述，正确的有()。
A.以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度
B.它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制
C.薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金.未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚，若计划指标超额完成会有更多的奖励
E.年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合
正确答案：A,C,E,
第 18 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列对股票期权计划的描述，正确的有()。
A.股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票
B.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
C.股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年
D.股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司
E.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
正确答案：A,B,D,E,
第 19 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2008年)实现薪酬内部公平的手段是()。
A.工作分析
B.绩效考核
C.工作评价
D.薪酬调查
正确答案：C,
第 20 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2008年)关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是()。
A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小
B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小
C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大
D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大
正确答案：B,
第 21 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2008年)下列福利项目中，属于法定福利的是()。
A.收入保障计划
B.住房公积金
C.企业年金
D.员工服务计划
正确答案：B,
第 22 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2008年)企业为员工提供一些福利项目的组合.员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。
A.标准福利计划
B.核心福利计划
C.附加福利计划
D.混合匹配福利计划
正确答案：A,
第 23 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2009年)在薪酬等级的变化幅度一定的情况下.薪酬等级的区间中值级差越大，则()。
A.薪酬变动率越大
B.薪酬区间渗透度越大
C.薪酬区间的重叠区域越小
D.薪酬比较比率越小
正确答案：C,
第 24 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2009年)斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。
A.都以提高生产率为目标
B.都能够很好地节约原材料成本
C.都要求工人参与
D.都是按月支付奖金
正确答案：A,
第 25 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2009年)下列员工福利中，不属于法定福利的是()。
A.社会保险
B.法定假期
C.收入保障计划
D.住房公积金
正确答案：C,
第 26 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2009年)关于佣金制的说法，错误的是()。
A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
正确答案：C,
第 27 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2009年)人工成本结构指标反映了()。
A.企业员工平均收入的高低
B.企业人工成本的构成情况及其合理性
C.企业的劳动生产率
D.一定时期内企业人工成本的变动幅度
正确答案：B,
第 28 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2010年)职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。
A.恒定绝对级差法
B.变动差异比率法
C.变动级差法
D.恒定差异比率法
正确答案：B,
第 29 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2010年)一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的()。
A.经济性
B.灵活性
C.亲和性
D.竞争性
正确答案：B,
第 30 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2010年)下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是()。
A.单一固定数量年薪
B.基薪+津贴+养老金计划
C.基薪+津贴+风险收入+养老金计划
D.基薪+佣金+奖金
正确答案：A,
第 31 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2010年)关于团队奖励计划的说法，正确的是()。
A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D.团队奖励计划可促进员工的全面发展
正确答案：C,
第 32 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
(2008年)关于股票期权计划的陈述，正确的是()。
A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划
B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃
C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务
D.股票期权行使期限一般超过10年
E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值
正确答案：B,E,
第 33 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
(2009年)一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应()。
A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.实施不高于竞争对手的薪酬水平
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
正确答案：A,C,D,
第 34 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
(2009年)在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑()。
A.企业发展的需要
B.员工持股计划实施后的投资回报率
C.企业净资产的价值
D.员工所享有的其他福利项目的多少
E.员工的持股比例和认购能力
正确答案：A,B,C,E,
第 35 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
(2010年)相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于()。
A.可以保持固定薪酬成本的稳定
B.可以及时对员工进行激励
C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定
E.有利于员工基本薪酬的增加
正确答案：A,B,D,
第 36 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
(2010年)股票期权计划的局限性在于()。
A.只适用于成长性较好的上市公司
B.需要依托规范而有生气的股票市场
C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D.所有的经营者都必须购买企业的股票
E.难以准确衡量企业真实的经营状况
正确答案：A,B,C,E,
第 37 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是()。
A.工作评价
B.已有薪资制度
C.薪酬调查
D.企业现状及发展目标
正确答案：D,
第 38 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为()。
A.核心福利计划
B.附加福利计划
C.标准福利计划
D.混合匹配福利计划
正确答案：B,
第 39 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最适合的薪酬制度是()。
A.高基本薪酬加低佣金或奖金
B.高佣金加低基本薪酬
C.纯佣金制
D.高基本薪酬加高佣金制
正确答案：A,
第 40 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。
A.成长战略
B.成本领先战略
C.创新战略
D.客户中心战略
正确答案：B,
第 41 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
确定薪酬体系的基础是()。
A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬调查
正确答案：B,
第 42 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
薪酬调查主要是为了解决()问题。
A.外部竞争性
B.内部竞争性
C.外部公平性
D.内部公平性
正确答案：A,
第 43 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。
A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
正确答案：D,
第 44 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
销售职位普遍使用的一种奖励制度是()。
A.行为鼓励计划
B.佣金制
C.管理奖励计划
D.计件制
正确答案：B,
第 45 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。
A.改进生产盈余计划
B.拉克收益分享计划
C.斯坎伦计划
D.管理奖励计划
正确答案：B,
第 46 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
关于团队奖励计划表述错误的是()。
A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C.导致了优秀员工的流动
D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情
正确答案：D,
第 47 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是()。
A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用
B.一次性奖金相对员工而言，短期效益明显，不利于长期效益
C.月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性
D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员工感觉到自我重要性和价值机会
正确答案：A,
第 48 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是()。
A.绩效期股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.现股计划
正确答案：D,
第 49 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
以下不属于社会保险福利的是()。
A.失业保险
B.工伤保险
C.房改补贴
D.养老保险
正确答案：C,
第 50 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为()。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
正确答案：B,
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第 51 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模式属于()。
A.准公务员型
B.非持股多元化型
C.一揽子型
D.持股多元化型
正确答案：A,
第 52 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列关于股票期权的特征表述错误的是()。
A.股票期权是一种权利而不是义务
B.收益人必须购买公司股票
C.股票期权是公司无偿给予经营者的
D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
正确答案：B,
第 53 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
有关驻外人员薪酬的描述，错误的是()。
A.驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
B.驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
C.驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
D.驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
正确答案：D,
第 54 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
在人工成本的组成中，()是其主要组成部分之一。
A.福利费用
B.员工薪酬总额
C.教育经费
D.员工住房费用
正确答案：B,
第 55 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列不属于薪酬对员工作用的是()。
A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效
D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
正确答案：C,
第 56 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的()作用。
A.心理激励功能
B.强化企业文化
C.个人价值体现
D.改善经营绩效
正确答案：A,
第 57 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
正确答案：A,
第 58 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
关于薪酬管理的陈述，正确的是()。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
正确答案：A,B,E,
第 59 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列对团队奖励计划的描述正确的有()。
A.斯肯伦计划强调员工参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任
B.拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率
C.改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标
D.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂
E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”
正确答案：A,B,C,E,
第 60 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
在福利的评价与反馈中，好的福利计划应具备的特征有()。
A.亲和性
B.成本效能
C.竞争性
D.激励性
E.特色性
正确答案：A,B,C,E,
第 61 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。
A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B.一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
C.员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
D.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
正确答案：A,B,D,E,
第 62 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有()。
A.变动级差法
B.变动差异比率法
C.恒定绝对级差法
D.恒定差异比率法
E.恒定相对级差法
正确答案：A,B,C,D,
第 63 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列对个人奖励计划的描述正确的有()。
A.多计件制将单计件率分为若干等级，等级越高，相应的单件计件率越高
B.罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账
C.混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
D.根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金
E.个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
正确答案：A,C,D,E,
第 64 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
常见的个人奖励计划有()。
A.佣金制
B.计时制
C.计件制
D.拉克收益分享计划
E.行为鼓励计划
正确答案：A,B,C,E,
第 65 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列属于短期奖励计划的有()。
A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月/季度奖金
D.现股计划
E.期股计划
正确答案：A,B,C,
第 66 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
企业补充福利主要有()。
A.带薪年假及婚丧假
B.住房公积金
C.收入保障计划
D.社会保险
E.员工服务计划
正确答案：C,E,
第 67 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
一种有效沟通的福利模式的构成要素包括()。
A.必须通过合适的渠道来传播这些信息
B.企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标
C.沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语
D.员工应该正确的理解企业的福利目标
E.企业要建立起福利基金
正确答案：A,B,C,
第 68 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有()。
A.标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合
B.混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C.核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D.附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E.附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
正确答案：A,B,C,E,
第 69 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
关于企业年金的表述正确的有()。
A.企业年金属于自愿性保险计划
B.企业年金有较强的激励性
C.企业年金采用个人积累制，实行个人自保
D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营
E.政府对企业年金承担直接责任
正确答案：A,B,C,D,
第 70 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
员工持股计划中，股份认购的形式主要有()。
A.企业将历年累计的绩效转换为员工股份
B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购
C.将企业的奖励或红利转换成员工持股
D.企业将历年累计的公益金转为员工股份
E.员工以现金认购
正确答案：B,C,D,E,
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第 71 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有()。
A.性别
B.职位
C.工作年限
D.工作能力
E.工作业绩
正确答案：B,C,D,E,
第 72 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。
A.准公务员型——承担政策目标的大型、特大型国有企业
B.一揽子型——各类企业
C.非持股多元化型——追求企业效益最大化的非股份制企业
D.持股多元化型——股份制企业
E.分配权型——面临特殊问题亟待解决的企业
正确答案：A,C,D,
第 73 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
股票期权的局限性有()。
A.只能分享企业的当前收益
B.需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构
C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
D.难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况
E.只适用于上市公司，且是成长性较好、股价成强势上涨的上市公司
正确答案：B,C,D,E,
第 74 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有()。
A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
正确答案：A,B,D,
第 75 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
薪酬成本控制的方法有()。
A.控制雇佣量
B.控制基本薪酬
C.控制福利种类
D.控制奖金
E.利用适当的薪酬技术手段
正确答案：A,B,D,E,
第 76 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
薪酬对员工的作用有()。
A.塑造个人性格
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.基本生活保障
E.改善个人绩效
正确答案：B,C,D,
第 77 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。
A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B.采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C.采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
D.采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
正确答案：C,D,E,
第 78 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
A.灵活性
B.激励性
C.战略性
D.沟通性
E.敏感性
正确答案：A,B,C,D,
第 79 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
(一)某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题.为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的.公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式.但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。
A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距
B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标
C.股票市场处于低迷状态
D.该公司员工心态不佳
正确答案：A,B,C,
第 80 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
(一)某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题.为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的.公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式.但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括()。
A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B.薪酬结构中奖金所占的比重较大
C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D.从长期来看，薪酬水平会下降
正确答案：A,C,
第 81 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
(一)某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题.为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的.公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式.但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括()。
A.职位
B.工龄
C.性别
D.能力
正确答案：A,B,D,
第 82 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
(一)某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题.为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的.公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式.但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括()。
A.企业年金计划
B.一揽子型年薪制
C.企业健康保险计划
D.利润分享计划
正确答案：A,C,D,
第 83 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
(二)某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在()。
A.基本生活保障
B.个人价值体现
C.支持企业变革
D.心理激励功能
正确答案：A,B,D,
第 84 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
(二)某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行()。
A.工作评价
B.确定薪酬水平
C.薪酬调查
D.明确企业基本现状及战略目标
正确答案：D,
第 85 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
(二)某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有()。
A.降低员工的原有薪酬
B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理
C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去
D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应
正确答案：B,C,D,
第 86 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是().(注：B-培训可带来的收益，c一培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)
A.C-S>B
B.B-S>C
C.S-B>C
D.B>C
正确答案：B,
第 87 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。
A.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
D.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
正确答案：C,
第 88 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
评估培训与开发效果时，最重要的评估是()。
A.反应评估
B.学习评估
C.投资收益评估
D.结果评估
正确答案：D,
第 89 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
评估培训与开发效果最好、最正规的方法是()。
A.控制实验法
B.调查问卷法
C.笔试法
D.面试法
正确答案：A,
第 90 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
正确答案：B,
第 91 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
在职业兴趣类型中，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位.具有这样特点的职业兴趣类型是()。
A.社会型
B.现实型
C.艺术型
D.企业型
正确答案：D,
第 92 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制定的阶段是()。
A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
正确答案：C,
第 93 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
组织实施职业生涯管理对组织的重要性包括()。
A.员工和组织共同发展，适应组织发展与变革
B.为组织培养后备人才
C.组织内部培养的员工适应组织性强
D.满足员工的发展需要
E.满足员工高层次的需求
正确答案：A,B,C,D,
第 94 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有()。
A.参加组织内部或外部的专题研讨会
B.得到组织高层的支持，特别是政策、经费等方面
C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
D.要充分考虑员工的个体差异
E.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
正确答案：B,C,D,E,
第 95 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
关于职业生涯锚的陈述，正确的是()。
A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C.它可以根据各种测试提前进行预测
D.它并不是完全固定不变的
E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负
正确答案：B,D,E,
第 96 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2008年)关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。
A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
正确答案：D,
第 97 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2008年)关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。
A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
正确答案：B,
第 98 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2009年)在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
正确答案：A,
第 99 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2009年)在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。
A.社会型
B.研究’型
C.企业型
D.常规型
正确答案：D,
第 100 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2010年)在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是()。
A.问卷调查法
B.自我评价的态度量表
C.面谈
D.控制实验法
正确答案：D,
编辑推荐：
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