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【摘要】2018年经济师考试备考即将开始，环球网校为帮助大家了解自己的实际水平制定复习计划特分享了“2018年中级经济师《中级人力》考试报名自测卷二”，希望对大家有帮助更多资料敬请关注环球经济师考试频道!
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第 1 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列属于工作自主性低的例子是()。
A.服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标
B.电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人
C.汽车制造公司装配线上的工人，他只负责装配汽车中的座椅
D.超市的收银员，在规定的时间地点岗位上将顾客的购物款输入收款机
正确答案：D,
第 2 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是()。
A.MPs=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性
B.MPS=[(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性
C.MPs=[(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性
D.MPs=[(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3]×任务重要性×反馈性
正确答案：A,
第 3 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列工作设计方法中，()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
A.生物型工作设计方法
B.机械型工作设计方法
C.直觉运动型工作设计方法
D.激励型工作设计方法
正确答案：A,
第 4 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
工作扩大化的主要方式不包括()。
A.包干负责制
B.构建自然性工作单元
C.延长工作周期
D.增加职位的工作内容
正确答案：B,
第 5 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计中被称为()。
A.工作扩大化
B.工作轮换
C.工作丰富化
D.工作生活质量
正确答案：C,
第 6 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
关于工作轮换的说法错误的是()。
A.不必考虑员工个人的意愿，可以进行强制性的工作轮换
B.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合使用工作轮换
C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率
D.工作轮换的时间间隔一定要合适
正确答案：A,
第 7 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列工作设计方法中，()特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
A.工作扩大化
B.工作轮换
C.工作生活质量
D.自主性工作团队
正确答案：D,
第 8 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列工作设计方法中，()强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。
A.社会技术系统方法
B.激励型工作设计方法
C.生物型工作设计法
D.机械型工作设计法
正确答案：A,
第 9 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
工作设计是一项系统工程，需要关注三个层面，其中不包括()。
A.领导层
B.企业文化
C.企业规模
D.设计方法
正确答案：C,
第 10 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。
A.工作描述
B.工作规范
C.工作设计
D.工作分析
正确答案：D,
第 11 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。
A.进行工作评价
B.优化组织结构
C.优化工作设计
D.改进工作方法
正确答案：A,
第 12 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
工作分析流程的第一步是()。
A.调查工作相关的背景信息
B.整理和分析工作相关信息
C.确定工作分析的目的
D.运用工作分析技术收集工作相关信息
正确答案：C,
第 13 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
关于工作分析的说法，正确的是()。
A.工作分析在绩效管理中没有作用
B.工作评价应以工作分析为基础
C.工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持
D.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
E.工作分析的成果文件有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”
正确答案：B,C,D,E,
第 14 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。
A.工作要素法是以人为基础的
B.关键事件法是以人为基础的
C.工作要素法是以工作为基础的
D.关键事件法是以工作为基础的
E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础
正确答案：A,D,
第 15 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。
A.职位分析问卷法
B.管理职位分析问卷法
C.工作要素法
D.功能性工作分析方法
E.工作任务清单分析法
正确答案：A,C,
第 16 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
工作要素法这种工作分析系统的步骤包括()。
A.收集工作要素
B.整理工作要素
C.划分工作分析维度
D.确定各类要素
E.形成工作分析结果
正确答案：A,B,C,D,
第 17 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
当出现以下()情形时，需要进行工作分析。
A.新企业成立时
B.新的职位产生时
C.新的人员开始培训前
D.新的工作岗位要求出台后
E.新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时
正确答案：A,B,E,
第 18 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
在工作分析中，属于高层管理者明确的是()。
A.工作分析的目标是什么
B.是否清楚地了解工作分析的必要性
C.工作分析过程中自己需要给予哪些配合
D.实施工作分析的流程是什么
E.将要花费多少时间、金钱和人力
正确答案：A,B,D,E,
第 19 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
职位说明书主要包括两部分，即()。
A.工作描述
B.工作规范
C.工作内容
D.工作职责
E.工作报酬
正确答案：A,B,
第 20 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
工作设计的内容包括()。
A.战略目标
B.工作方法
C.工作关系
D.工作责任
E.工作活动
正确答案：B,C,D,E,
第 21 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
工作设计的原理包括()。
A.工效学原理
B.心理学原理
C.科学管理原理
D.人际关系理论
E.工作特征模型理论
正确答案：A,C,D,E,
第 22 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列关于科学管理原理的说法正确的有()。
A.主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率
B.这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机械化
C.忽视了人在工作中的地位，结果使得人更加厌倦枯燥的工作
D.新的领导能力在于提高工人的满意度
E.认为工人是“社会人”而不是“经济人”
正确答案：A,B,C,
第 23 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列选项中属于人际关系理论观点的有()。
A.工人是“社会人”而不是“经济人”
B.金钱是刺激人的唯一动力
C.企业中存在着非正式组织
D.新的领导能力在于提高工人的满意度
E.要妥善地处理好人一机矛盾
正确答案：A,C,D,
第 24 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
在工作特征模型的核心维度中，可以使员工了解工作意义的维度有()。
A.反馈性
B.自主性
C.任务完整性
D.任务重要性
E.技能多样性
正确答案：C,D,E,
第 25 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。
A.工作丰富化
B.工作扩大化
C.技能培训
D.自主性工作团队
E.工作生活质量
正确答案：A,B,D,E,
第 26 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
工作丰富化的优点有()。
A.认识到员工在社会需要方面的重要性
B.可以提高员工的满意度和生产率
C.可以提高员工的工作动力
D.成本和事故率较低
E.降低缺勤率和离职率
正确答案：A,B,C,E,
第 27 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
工作轮换的优点有()。
A.丰富了工作内容
B.减少员工对工作的枯燥单调感
C.员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力
D.为员工的生涯设计提供参考
E.可以减少管理人员的工作量和工作难度
正确答案：A,B,C,D,
第 28 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列工作分析方法中，()一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。
A.问卷法
B.观察法
C.工作日志法
D.文献分析法
正确答案：D,
第 29 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于()。
A.以人为基础的系统性方法
B.以工作为基础的系统性方法
C.传统工业企业工作分析方法
D.通用工作信息收集方法
正确答案：A,
第 30 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
A.工作要素法
B.关键事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任务清单分析法
正确答案：D,
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第 31 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是()。
A.工作分析结果可能不专业，影响信度
B.不熟悉部门工作
C.耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通
D.耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足
正确答案：D,
第 32 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其优点是()。
A.企业不需要花费时间与其进行沟通
B.对企业更加了解
C.在工作中更有说服力、更公正
D.节省成本
正确答案：C,
第 33 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择()来完成工作分析。
A.重点职位
B.标杆职位
C.任意职位
D.以上全错
正确答案：B,
第 34 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
工作分析的成果文件主要是()。
A.任职资格
B.工作描述
C.工作规范
D.职位说明书
正确答案：D,
第 35 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为()。
A.工作规范
B.工作描述
C.任职资格
D.职位说明书
正确答案：B,
第 36 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系的工作设计原理是()。
A.科学管理原理
B.人际关系理论
C.工效学原理
D.工作特征模型理论
正确答案：C,
第 37 题
关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是()。
A.表层的知识和技能相对易于改进和发展
B.自我概念无法通过培训改善
C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
D.动机和特质处于冰山的中层
E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容
正确答案：A,E,
第 38 题
个人简历的缺点有()。
A.缺乏规范性
B.内容随意性较大
C.形式灵活
D.存在自我夸大的倾向
E.不利于求职者充分进行自我表达
正确答案：A,B,D,
第 39 题
实施心理测验需要注意的问题包括()。
A.保护测试者的隐私
B.聘用专业的心理学人士
C.对心理测验进行修订
D.把心理测验作为主要工具
E.保持准确的记录
正确答案：A,B,C,E,
第 40 题
目前实践活动中经常使用的预测因素有()。
A.社会角色
B.知识
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素
正确答案：B,C,D,E,
第 41 题
下列选项中属于非智力因素的有()。
A.思维能力
B.情绪
C.综合素质
D.气质
E.个性/人格
正确答案：B,C,D,E,
第 42 题
关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有()。
A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
B.费时少，效率高
C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D.成绩评定较为客观
E.应试者的心理压力较大
正确答案：A,B,C,D,
第 43 题
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为()。
A.目标性
B.随意性
C.直观性
D.全面性
E.主观性
正确答案：A,C,D,E,
第 44 题
关于结构性面试，错误的陈述有()。
A.采用专门的题库
B.面试者会提出无限制的问题
C.灵活性比较大
D.没有应遵循的固定程序
E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘
正确答案：B,C,D,
第 45 题
下列属于行为事件面谈法优势的有()。
A.客观性
B.针对性
C.准确性
D.真实性
E.直观性
正确答案：A,B,C,D,
第 46 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
人员筛选中.企业最常用的测试手段是()。
A.面试
B.笔试
C.申请表
D.心理测验
正确答案：A,
第 47 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
在面试中，考官应()。
A.尽量充分地展现自己的看法与观点
B.提问带有提问者本人倾向的问题
C.尽量使用封闭性的问题
D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
正确答案：D,
第 48 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系.这属于面试的()工作流程。
A.面试前的准备
B.面试初始阶段
C.面试深入阶段
D.结束面试
正确答案：B,
第 49 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。
A.行为事件面谈法
B.初步面试
C.非结构性面试
D.情景面试
正确答案：A,
第 50 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。
A.行为事件面谈法
B.非结构性面试
C.情景面试
D.半结构性面试
正确答案：B,
第 51 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。
A.最初印象倾向
B.负面印象加重倾向
C.缺乏职位的相关知识
D.应聘者顺序错误
正确答案：A,
第 52 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。
A.能力测验
B.人格测验
C.面试测验
D.评价中心
正确答案：A,
第 53 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
投射法一般不能测量出应聘者的()。
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望
正确答案：B,
第 54 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为()。
A.特殊能力测验
B.投射测验
C.职业能力测验
D.智力测验
正确答案：B,
第 55 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是()。
A.情景面试
B.行为事件面谈法
C.半结构性面试
D.非结构性面试
正确答案：C,
第 56 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列人员筛选方法中，()是目前测试准确性最高的一种方法。
A.笔试
B.面试
C.心理测验
D.评价中心
正确答案：D,
第 57 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
“上级提名”法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法，它属于胜任特征模型建立的()环节。
A.建立胜任特征模型
B.明确目标
C.企业内沟通与推广
D.定义绩效标准
正确答案：D,
第 58 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统是()。
A.知识
B.气质
C.技能
D.个性/人格
正确答案：A,
第 59 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列选项中对注意力要求非常高的行业是()。
A.彩色印刷工人
B.教师
C.文秘
D.律师
正确答案：C,
第 60 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是()。
A.检查所填资料
B.测试与面试
C.身体体检
D.筛选申请材料
正确答案：B,
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第 61 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历()。
A.一般都有严格、统一的规格
B.有利于求职者充分进行自我表达
C.在招聘过程中的作用不大
D.一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息
正确答案：B,
第 62 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列关于设计求职申请表时需要注意事项的表述错误的是()。
A.内容可以繁琐、重复
B.以职务说明书为依据
C.每一栏均有一定的目的
D.需要符合国家的法规与政策
正确答案：A,
第 63 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。
A.面试
B.心理测验
C.专业笔试法
D.评价中心
正确答案：C,
第 64 题
下列属于自陈式人格测验方法的是()。
A.罗夏墨迹测验
B.主题统觉测验
C.“大五”人格测验
D.卡氏16种人格测验
E.明尼苏达多重人格测验
正确答案：C,D,E,
第 65 题
评价中心的形式包括()。
A.文件筐作业
B.角色扮演
C.无领导小组讨论
D.自我介绍
E.同事相互评价
正确答案：A,B,C,
第 66 题
下列有关评价中心的陈述，正确的有()。
A.无领导小组讨论一般考察两方面能力：一是组织能力，二是专业和技术能力
B.文件筐测验是评估中心运用最广泛，而且被认为是最有效的一种评估方式
C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D.管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强，能够引发应聘者浓厚的参与意识
E.评估人员与被试者最好比较熟悉，以便于相互信赖，降低评估成本
正确答案：A,B,C,D,
第 67 题
使用评估中心应该注意的问题是()。
A.评估人员一般要规避现场，以保证标准环境
B.评估人员一般为企业的直线经理或相关老师
C.参评人员要接受严格的训练
D.评价过程中应采用规范的评估形式
E.评估人员与被试人员应当事先熟悉
正确答案：A,B,C,D,
第 68 题
下列选项中有关效度的描述，正确的有()。
A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
B.同测效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
C.预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
E.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
正确答案：A,B,C,D,
第 69 题
有效的甄选系统应达到的标准有()。
A.系统化
B.有效排列
C.提供明确的决策点
D.突出应聘者背景情况的重要方面
E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
正确答案：B,C,D,E,
第 70 题
关于胜任特征模型，水上冰山部分有()。
A.知识
B.技能
C.人格特质
D.自我概念
E.动机/需要
正确答案：A,B,
第 71 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用.结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。
面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到的特点是()。
A.直观性
B.全面性
C.目标性
D.主观性
正确答案：B,C,D,
第 72 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用.结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。
面试的效度非常重要，其中()是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
A.预测效度
B.构想效度
C.内容效度
D.效标关联效度
正确答案：C,
第 73 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列关于人员甄选的陈述错误的是()。
A.这一阶段的技术性最强
B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
C.组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的
D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出
正确答案：D,
第 74 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是()。
A.能够提供明确的决策点
B.突出应聘者背景情况的重要方面
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
正确答案：C,
第 75 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
在选拔人员时涉及的预测因素中，属于非智力因素的是()。
A.人格特点
B.思维能力
C.语言理解能力
D.注意稳定性
正确答案：A,
第 76 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。
A.规范统一
B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D.可能存在自我夸大的倾向
正确答案：D,
第 77 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列属于论文形式笔试的优点的是()。
A.费时少，效率高
B.成绩评定较为客观
C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
D.易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
正确答案：D,
第 78 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
面试最大的缺陷在于()。
A.直观性
B.全面性
C.目标性
D.主观性
正确答案：D,
第 79 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。
A.对求职者的技能要求非常高
B.可靠性和准确性比较低
C.没有应遵循的特别形式
D.方便主持人控制局面
正确答案：D,
第 80 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。
A.智力
B.特殊能力
C.动机
D.职业能力
正确答案：C,
第 81 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是()。
A.在评价过程中应采用规范的评估形式
B.评估人员与被评估者应当非常熟悉
C.评估人员不需要观察活动现场
D.评估双方要相互质疑
正确答案：A,
第 82 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。
A.复本信度
B.重测信度
C.内部一致性信度
D.评分者信度
正确答案：C,
第 83 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。
A.接近度
B.信度
C.难易度
D.效度
正确答案：D,
第 84 题
关于胜任特征模型，水下冰山的部分有()。
A.知识与技能
B.社会角色
C.人格特质
D.自我概念
E.动机/需要
正确答案：B,C,D,E,
第 85 题
一张完整的申请表应当使组织了解个体的()。
A.有关申请人受教育的情况
B.申请人的工作经历
C.申请人离职的原因
D.原工作单位的商业秘密
E.个人隐私
正确答案：A,B,C,
第 86 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2008年)使用评价中心方法要注意的问题是()。
A.评估人员应在现场参与活动
B.评估人员一般应为企业的直线经理或相关老师
C.应由熟悉应聘者的人担任评估者
D.应采用单一的评价方法
正确答案：B,
第 87 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2008年)在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是()。
A.工作成熟度
B.领导效能
C.需要层次
D.胜任特征
正确答案：D,
第 88 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2008年)以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。
A.知识
B.动机
C.技能
D.注意力
正确答案：C,
第 89 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2008年)呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是()。
A.情景面试法
B.行为事件访谈法
C.自陈量表法
D.投射法
正确答案：D,
第 90 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2008年)采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是()。
A.等值性系数
B.区分效度系数
C.评分者信度系数
D.内容效度系数
正确答案：A,
第 91 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2009年)关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是()。
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B.应提供明确的决策点
C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
正确答案：A,
第 92 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2009年)在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。
A.观察法
B.试验点
C.老师小组法
D.行为事件访谈法
正确答案：D,
第 93 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2009年)在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将()作为人员甄选的第一步。
A.体检
B.筛选申请材料
C.应聘面试
D.管理能力测试
正确答案：B,
第 94 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2009年)面试初始阶段的重要任务是()。
A.努力创造和谐的面试气氛
B.全面评定应聘者的面试表现
C.深入考察应聘者的实际情况
D.认真阅读应聘者的求职申请表
正确答案：A,
第 95 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2009年)面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为()。
A.非语言行为造成的错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.首因效应
正确答案：D,
第 96 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2010年)根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。
A.人格特质
B.动机/需要
C.社会角色
D.知识、技能
正确答案：D,
第 97 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2010年)以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为()。
A.动机
B.技能
C.知识
D.社会角色
正确答案：C,
第 98 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2010年)与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。
A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B.易于测出应聘者的实际操作能力
C.一次测试能够出题较多，题目较为全面
D.成绩评定较为客观
正确答案：A,
第 99 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2010年)某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为()。
A.行为事件面谈
B.情景面试
C.智力测验
D.评价中心
正确答案：B,
第 100 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2010年)对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。
A.内容效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.预测效度
正确答案：C,
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