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【摘要】2016年经济师考试备考正在进行汇总，环球网校为方便考生高效备考特整理了考试相关的练习题，本文是网校分享的“2016经济师考试《初级人力资源》章节习题：招用人员”练习题希望对大家备考有帮助，更多资料敬请关注环球经济师考试频道!
第十三章 招用人员劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定( )。
A.试用期
B.培训
C.保守秘密
D.补充保险和福利待遇
E.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件。
参考答案：A,B,C,D
用人单位延长工作时间，每月不得超过( )小时。
A.24
B.36
C.48
D.60
参考答案：B
法定用工形式包括( )
A.劳动合同用工
B.劳务派遣用工
C.非全日制用工
D.借调职工
E.三方协议
参考答案：A,B,C,D
下列不属于订立无固定期限情形是( )。
A.协商一致，可以订立无固定期限
B.劳动者提出或者同意，应当订立无固定期限劳动合同
C.自用工之日起，满一年不签书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同
D.连续订了两次固定期限的劳动合同，再次续订的
参考答案：B
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括( )。
A.劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
B.用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原条件的
C.约定培训服务期
D.约定保守商业秘密
E.约定竞业限制
参考答案：C,E
参考解析：除约定培训服务期和约定竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。
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环球网校友情提示:本文小编整理“2016经济师考试《初级人力资源》章节习题：招用人员”，供经济师考试的考生参考。如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校经济师&频道论坛，我们随时与广大考生朋友们一起交流!
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关于劳动合同法律效力说法错误的是( )。
A.欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思，免除自己责任、排除对方权利无效或部分无效
B.效力有争议：劳动仲裁机构或法院确认
C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
参考答案：D
参考解析：用人单位应当向劳动者支付劳动报酬(数额，参照本单位相同或者相近岗位)
对劳动合同效力有争议，有( )来确认效力
A.法院
B.劳动仲裁机构
C.工会组织
D.用人单位
E.人力资源与社会保障政府部门
参考答案：A,B
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )。
A.暂停劳动合同
B.终止劳动合同
C.解除劳动合同
D.终止劳务关系
参考答案：B
参考解析：1个月内：劳动者不签，用人单位：书面终止、无经济补偿。
关于经济补偿说法正确的是( )。
A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资
B.6个月——不满1年的，按1年计算
C.不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿
D.支付经济补偿的年限最高不超过12年
E.前12个月的平均工资，高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付标准按前12个月平均工资支付
参考答案：A,B,C,D
参考解析：前12个月的平均工资，高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付标准按月平均工资3倍的数额支付。
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