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【摘要】环球网校企业培训师频道为您提供企业培训师考试必备的复习资料，供考生复习备考之用，本文为"2016年企业培训师二级人员素质测评复习"，是考生必须要熟记和掌握的重点内容。2016年下半年的企业培训师考试将于11月20日举行，环球网校在此提醒广大考生做好复习备考。
人员素质测评(环球网校企业培训师频道为您提供人员素质测评知识)
1.人员素质测评就是综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向，个性特点，行为特征等进行系统而客观的衡量平价，从而指导用人单位进行人员的甄选、求职者寻求适当职业，以及指导企业单位、单位采取科学的方法开展职工培训切实提高职工素质的科学方法。
2.人员素质测评的核心问题就是通过对人的能力水平及倾向，个性特点、行为特征等的衡量平价，尽可能的谋求“人职匹配”。
3.人职匹配又称职业能力匹配，是指从事某一职业的认得能力与该职业的相互适应性。
环球网校友情提示:2016年企业培训师二级人员素质测评复习之外的更多企业培训师相关复习资料，请关注环球网校企业培训师频道。环球网校企业培训师频道为您提供考试动态、复习资料、考试真题、备考经验。2016年上半年企业培训师考试即将来临，在环球网校企业培训师论坛，将有更多企业培训师考友与您一起备考。
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4.人员素质测评的内容：能力、个人风格、动力。(环球网校企业培训师频道为您提供人员素质测评知识)
5.人员素质测评的基本特点：
人们心理素质上的差异性、相对稳定性和可测量性是人员素质测评的意识是的理论基础
人员素质测评是一种客观的、间接的和相对的测量手段
科学的人员素质测评必须借助于严格的统计学方法作为手段
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