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考试简介
教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
目前尚无全国或者各省统一的招考，都是由各市、县组织统一考试。
报考条件
基本条件：
1、学历条件，参照教师资格认定所需学历条件规定。
2、取得相应教师资格。
3、身体条件，参照教师资格认定体检标准和公务员录用体检标准。
其他条件：由招聘工作小组根据相关规定制定。
考试大纲
一般无考试具体大纲，但提示考试科目，极少数有大纲的详细考试要点介绍。
招聘流程
1、用人单位制定招聘计划，报县级教育行政主管部门和政府人事行政部门审批;
2、发布招聘公告;
3、组织报名和资格审查;
4、笔试;
5、面试;
6、体检;
7、根据考试、考核结果，确定拟聘人员;
8、公示招聘结果
9、签订聘用合同，办理聘用手续。
10、上岗任教。
考试内容
笔试内容：
教师招聘考试笔试科目通常包括综合知识和专业知识两部分。
综合知识部分：内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科。
该部分能力要求：一是要求对从事教育所需的背景性知识和领域有大致的了解;二是理解与 掌握，要求对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉，前因后果;三是运用，要求 能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象。
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专业知识部分：一是对基本专业知识的考察;二是对基本知识技能综合运用的考察;三是对本学科课程教案编写的考察 .
面试内容：
教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。
说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点
面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分一下四类：
1、对基础专业知识的考察;
2、对试讲、说课环节的补充提问;
3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法;
4、对与考生有关的个人基本信息的提问
试题难度
难度适中、难偏题较少，一般都是教育或具体各科目基础学科的相关内容。
考试成绩计算
笔试和面试基本上各占一半，有的四六开，按名次排名。
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