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【摘要】环球网校企业培训师频道为您提供企业培训师考试必备的复习资料，供考生复习备考之用，本文为"2016年企业培训师二级培训课程的编排复习"，是考生必须要熟记和掌握的重点内容。2016年上半年的企业培训师考试将于5月22日举行，环球网校在此提醒广大考生做好复习备考。
培训课程的编排(环球网校企业培训师频道为您提供培训课程的编排知识)
培训课程的编排主要有以下5种做法
1) 按工作程序安排
即按工作顺序或操作步骤安排课程内容的先后，使教学程序与工作或操作程序一致，这种方法适合于某些岗位工作能力(技能)培训课程。具体做法是：先排出工作顺序，而后依次安排好进行每一项工作步骤所需的知识和技能。
2) 按知识系统安排
对一些知识补缺、拓宽、更新类课程，主要依照知识本身的逻辑系统和认识的基本规律安排课程内容。要注意由浅入深，由易到难，使学员循序渐进。
3) 大分段与小分段――按知识传授与能力训练、考核内容安排(了解概念)
一些以提高工作能力(技能)为目标的课程，要安排好知识传授与能力训练、考核的内容，可以采用两种方法：
大分段：即将课程内容分为依次衔接的三大段：知识传授―>能力训练―>考核。
小分段：即将课程目标所要求的、帮助受训者提高的各项能力(技能)，分为相对独立又相互联系的各个单元，在各单元中分别依次安排知识传授、能力训练和考核的内容。
环球网校友情提示:2016年企业培训师二级培训课程的编排复习之外的更多企业培训师相关复习资料，请关注环球网校企业培训师频道。环球网校企业培训师频道为您提供考试动态、复习资料、考试真题、备考经验。2016年上半年企业培训师考试即将来临，在环球网校企业培训师论坛，将有更多企业培训师考友与您一起备考。
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4) 按不同层次的需要层层扩展(环球网校企业培训师频道为您提供培训课程的编排知识)
为了适应教培对象不同层次的需要，课程内容的编排还可以采用层层扩展的办法：
1、 按核心内容安排课程：以受训者应掌握的核心和重点知识、能力(技能)范围安排课程，并可将其分解为一个个小核心或重点;
2、 按高一层次的需要安排课程：从深度、广度上对核心部分内容作适当扩展，以增强学员对核心内容相关知识、技能的理解和掌握;
3、 按个性化需求安排课程：对有兴趣爱好或学习潜力可再挖掘者，指定一些自学的参考书目。
5) 相对独立，能分能合
为了适应各类不同的需要，企业职工教育培训对同一类型的各门课程和同一课程中的各项内容，还可以进行相对独立、能分能合的积木式、组合式编排。由于培训对象原有的知识、能力水平不同，对培训需求也不同，这样的编排有利于各取所需，按需施教。
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