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根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)，结合用人单位实际，经县政府同意，县一高、县幼儿园面向社会公开招聘事业单位工作人员。为做好此项工作，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、十八大及十八届三中、四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持德才兼备标准和公开、平等、竞争、择优原则，采取考试、考察相结合的方法招聘30名优秀人才，充实到用人单位，进一步改善人员结构，提高单位人员整体素质。
二、招聘条件
(一)具备下列资格条件的人员可以报考：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3、招聘岗位要求的专业条件，同时具备岗位要求的学历学位条件;
4、符合岗位要求的年龄条件;
5、具有正常履行岗位职责的身体条件;
(二)有下列情况之一的不得报考：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘计划及岗位要求(见附件)
一高各专业报名人数达不到3：1的，其招聘计划由县教师招聘工作领导小组根据实际需要，研究决定调整到其它专业。
四、实施步骤
(一)宣传发动(2016年6月17日— 6月21日)
根据本实施方案制定《泌阳县2016年招聘教师通告》，在泌阳县人力资源和社会保障局公告栏、泌阳县教育网(http://www.byxedu.com/)和泌阳电视台发布，切实加大对教师招聘政策的宣传力度，确保我县教师招聘工作顺利进行。
(二)报名与资格审查
1、报名时间：2016年6月22日— 6月28日。
(上午8：00-12:00，下午3:00-6:00)。
2、报名地点：县教体局。
3、报考者需本人持毕业证、教师资格证、就业报到证和身份证的原件及复印件报名，接受资格审查。资格审查贯穿于整个招聘工作始终。2016年应届毕业尚未拿到毕业证、就业报到证的，报名时可提供毕业学校出具的相关证明(须注明学校经办人姓名、联系方式及学校电话)，考察政审时必须提供相关证件原件，否则，视为自动放弃聘用资格。
4、报考者必须由本人报名，不得委托他人代替报名、填写报名表等。否则，不予受理。
5、现场采集报名信息。
6、通过资格审查的报考者，根据财政、物价部门批准的收费标准缴纳报名考务费。
(三)领取准考证时间(2016年7月1日)
持本人有效身份证件到县教体局领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃考试资格。
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(四)考试
教师招聘考试由县教师招聘工作领导小组统一组织。考试分笔试和面试。
1、笔试时间：2016年7月3日。地点见准考证。 笔试时间为120分钟，满分为100分。一高各专业笔试主要内容：教师职业道德、教育理念、教育教学实践中的相关问题等。幼儿园类笔试主要内容：《综合知识》和《幼儿教育知识》两部分，《综合知识》主要为教育学、心理学、教育法律法规、新课程理论和教学法等相关知识;《幼儿教育知识》主要为幼儿园教育方面基础知识。
2、面试
根据招聘岗位及招聘计划，县一高按照笔试成绩分专业从高分到低分的顺序，按1：3比例确定参加面试人员。县幼儿园按照笔试成绩从高分到低分顺序，按1:2比例确定参加面试人员。面试满分为100分。县一高类各专业面试以说课形式进行，用时15分钟，面试成绩低于80分的不予录取。县幼儿园类面试分说课和技能展示两部分，共15分钟。说课时间控制在10分钟以内，技能展示控制在5分钟以内。说课成绩占50%，专业技能展示成绩占50%。
3、考试总成绩
一高各专业考试总成绩=笔试成绩Х50%+面试成绩Х50%
幼儿园类考试总成绩=笔试成绩Х40%+面试成绩Х60%
(五)体检
根据招聘岗位和招聘计划，从高分到低分按1：1的比例确定参加体检人员。体检标准及项目按照《教师资格认定条例》规定的要求执行。体检工作方案另行制定。
考察
县人社局、县教体局、县监察局负责对拟聘用考生进行考察。考察重点掌握新录用人员的政治思想、现实表现及遵纪守法等情况。县教体局负责对拟聘用人员的人事档案进行审查，不符合条件者予以取消聘用资格。
考试舞弊、体检及考察不合格者，取消聘用资格，从同类人员中按成绩依次递补。
(七)聘用
1、根据考试总成绩、体检和考察结果，以及招聘计划和岗位，确定聘用人员并公示。
2、公示结束后，由用人单位逐人填写《事业单位公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、政审和考核表、学籍档案、有效身份证、毕业证、就业报到证原件等，办理聘用审批手续。
3、县教体局负责办理工作分配手续，县编办负责办理入编手续，县财政局负责办理个人工资帐户。
4、新聘用人员上岗前，由县教体局集中进行岗前培训。
5、新聘用人员必须服从工作安排，五年内不得调动，对不服从安排的将取消聘用资格。
6、新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。
新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。
五、组织领导
为切实加强对教师招聘工作的领导，成立由常务副县长 任组长，人社局、编办、监察局、财政局、教体局、公安局等部门负责同志为成员的县教师招聘工作领导小组，下设办公室，办公室设在县人社局。由人社局具体负责教师招聘工作组织实施。
教师招聘工作涉及面广，政策性强，时间紧，任务重，各有关单位要密切配合，精心组织，严格纪律，确保教师招聘工作公开、公平、公正。对在教师招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假的工作人员要依法依纪严肃处理，并追究单位负责人的责任。
附件：
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