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第一：研读新课程标准。我们常说教师招聘考试之所以在笔试之后安排面试的环节并且面试的考核比重不断加重的原因是想要寻找到“能教、会教以及用心教”的老师，而这样的老师除了自身素质符合人民教师的基本要求外更重要的是要是一个与时俱进的老师，对于最新的教育教学理念有透彻的了解，并将其融入到实际的教育教学中，这就要求考生对于纲领性的文教“新课程标准”有所把握;
第二：熟悉教材。根据历年来特岗教师的考试范围，对教材进行系统把握，除了熟悉教材各章节本身的知识外也要对与之相联系的前后知识体系作以梳理，此外着重提醒考生的是千万不要走入误区，觉得之前考过的篇目新一轮的考试就不会考；
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环球网校友情提示:结构化，教师结构化指的是一种与考官面对面有效谈话的一种考核形式。如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校教师招聘频道和教师招聘论坛，查询了解相关信息。如果觉得这篇文章对您有所帮助，可以手动Ctrl+D收藏，方便查阅。小编及时更新相关资讯，欢迎持续关注。以上是小编为大家推荐的特岗教师招聘面试环节备考建议相关信息。
【摘要】特岗教师面试分为备课1-1.5小时，考试20分钟，以试讲的形式进行考核，并且明确要求考生不允许讲起始课及总结课;对于考试的范围规定各区略有不同，下面是环球网校教师招聘考试频道整理的特岗教师招聘面试环节备考建议，预祝各位考生顺利过关。
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第三：充分利用备课时间，合理规划授课内容。其实每场考试的备课时间或考试时间都不是凭空捏造的，都有一定的科学性。虽然公告中没有对教案作以说明，而且很多考过的同学也反映教案是在试讲结束后才上交给考官的，但是作为印象分的一部分我们是不能忽视它的存在的，因此在备课室中，完成课程构思的同时也要撰写一份相对概括逻辑清晰的教案。此外要注意公告给予的提示，尽量选择第二课时的内容，或者以复习旧识的方式自然过渡，或者将一整节课有选择性的呈现。文科着重中心内容的透彻分析，理科则注重知识点的由浅入深层层推进，切忌芝麻西瓜一把抓，让人听不出重点，面试更想筛选出的是会教书的老师而不是会知识的学霸;
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