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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师企业年金设计程序复习”的复习资料，主要讲企业年金设计程序考点，供考生复习备考之用，详见下文。
企业年金设计程序(环球网校人力资源管理师频道为您提供企业年金设计程序知识)
1.确定补充养老金的来源。可行的来源方式有两种：
(1)完全由企业负担，员工退休时，企业按规定支付员工养老金;
(2)由企业和员工共同负担，员工从工资或储蓄、奖金、分红中拿出一部分上缴企业，企业也按工资总额的一定百分比提取一定金额，共同作为补充养老保险基金。
2.确定每个员工和企业的缴费比例。员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者工资水平而定;企业的缴费比例根据企业支付能力和企业员工年龄结构确定。
环球网校友情提示：2016年二级人力资源管理师企业年金设计程序复习之外的更多人力资源管理师相关复习资料，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
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3.确定养老金支付的额度。可以有以下两种形式：(环球网校人力资源管理师频道为您提供企业年金设计程序知识)
(1)确定养老金的计算基础额。可以是员工在职期间的月基本工资，或者是基本工资加其他一些工资项目或者是全部工资。基础额的多少取决于企业的支付能力。
(2)确定养老金的支付率。可以根据员工的工龄不同确定不同的支付率，工龄越长，支付率越高。
4.确定养老金的支付形式。可以有三种形式：一次性支付;定期支付;一次性支付与定期支付结合。
5.确定实行补充养老保险的时间。最好是选择在工资调整时实施，这样员工不会感到负担加重而难以承受。
6.确定养老金基金管理办法。
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