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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师员工留存率与流失率复习”的复习资料，主要讲员工留存率与流失率内容，供考生复习备考之用，详见下文。
1.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数X100%
2.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数X100%
或者：(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工留存率与流失率知识)
员工留存率=1一员工流失率
例如，2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工，如果在上半年的6个月中有80名技术员工因为各种原因离开企业，那么，上半年该批次员工的流失率应为10%(80/800);如果下半年7—12月间又流出了40人，那么，下半年该批次员工的流失率就是5%(40/800)。这批员工全年的流失率为15%(120/800)。
总之，按照不同的统计口径和标志，可以计算出反映不同范围和对象的员工流动率。为了全面掌握企业员工流动原因、基本流向和程度，企业应根据实际管理的需要，定期对企业员工流动率进行统计分析，以便为企业人力资源管理提供科学的依据。
环球网校友情提示：2016年高级人力资源管理师员工留存率与流失率复习之外的更多人力资源管理师相关复习资料，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
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