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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师公文筐测试的含义复习”的复习资料，主要讲公文筐测试的含义相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。
公文筐测试的含义(环球网校人力资源管理师频道为您提供公文筐测试知识)
1、定义：公文筐测试，也称公文处理，是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。
2、能力：考官通过观察其处理公文的过程，对被试的计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、预测能力、决策能力等作出判断与评价。
3、手段：评价手段包括纸笔测试、结构化面试、公文筐测试、情境模拟等。
4、材料：公文筐测试要求被试在规定时间内对各种与特定工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。考官根据被试处理公文的方式、方法、结果等情况，对其能力和个性特征作出相应的评价。
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