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【摘要】环球网校企业培训师频道为您提供企业培训师考试必备的复习资料，供考生复习备考之用，本文为"2016年企业培训师二级人员素质测评的有关概念复习"，是考生必须要熟记和掌握的重点内容。2016年上半年的企业培训师考试将于5月22日举行，环球网校在此提醒广大考生做好复习备考。
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人员素质测评的有关概念(环球网校企业培训师频道为您提供人员素质测评知识)
1) 人职匹配：所谓人职匹配又称职业能力匹配。是指从事某一职业的人的能力与该职业的相互适应性，即我们平常所说的某个人是否适合从事某项工作。
2) 能力：是指与顺利完成某项活动有关的心理特征，通常指个体从事一定社会实践活动的本领。能力又分为一般能力和特殊能力。
3) 测评：测评包括“测”和“评”两个方面。“测”也称为测量，测试，测验等。“评”是指以一定的量化指标为依据，对人的能力水平及倾向性，个性特征，行为表现进行定性的评价。人员素质测评是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。
环球网校友情提示：2016年企业培训师二级人员素质测评的有关概念复习之外的更多企业培训师相关复习资料，请关注环球网校企业培训师频道，除此之外，在环球网校企业培训师论坛，将有更多企业培训师考友与您一起备考。
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