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【摘要】2016年经济师考试备考正在进行中，环球网校为方便大家备考特整理了相关备考资料本文是网校分享的“2016年经济师考试初级人力资源考前冲刺练习六”供大家练习，希望对大家有帮助，更多资料敬请关注环球经济师考试频道!
1. 巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
A.魅力
B.激发动机
C.智力激发
D.个人化的考虑
[答案]A
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P6
2. 佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调
A.自我、本我、超我
B.本我、超我、自我
C.自我、超我、本我
D.超我、自我、本我
[答案]B
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P2
3. “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
A.成就和行为
B.管理才能
C.服务意识
D.认知能力
[答案]C
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P8
4. “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。
A.预测变化
B.寻求支持
C.驱力水平
D.成就和行为
[答案]C
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P8
5. 以下哪个说法是错误的( )
A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪;
B.并不是所有的表情都有普遍性;
C.所有文化都以同种方式表达所有情绪;
D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的。
[答案]C
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P10
6. 以下哪个说法是正确的( )
A.认知需求高的人容易被说服
B.自我监控高的人容易被说服
C.自尊心较弱的人不容易被说服
D.敏感期的青少年不容易被说服
[答案]B
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P13
7. 奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于( )
A.理论型的人
B.审美型的人
C.社会型的人
D.经济型的人
[答案]D
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P14
8. 以下哪个是服从的正确说法( )
A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。
B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。
C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向
D.它不是人的一种基本倾向
[答案]C
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P20
9. 以下说法错误的是( )
A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式
B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为
C.团体规范会对每一个成员产生约束力
D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大
[答案]D
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P19-20
10. 关于Y型沟通的错误说法有( )
A.它是链状与轮状沟通的结合
B.它是较复杂的垂直沟通
C.它是常见的沟通网络模型之一
D.它是单纯的横向沟通
[答案]D
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P25
11. 沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是( )沟通。
A.链状沟通
B.环状沟通
C.轮状沟通
D.交错型沟通
[答案]:B
12. 关于头脑风暴法，说法正确的是( )。
A.个人决策常用的技术
B.如果说出错误的观点会遭到批评
C.人越多越好
D.鼓励创造性思维
[答案]:D
13. 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是( )态度指标。
A.工作投入度
B.工作满意度
C.组织承诺
D.工作状态
[答案]:B
14. 工作满意度的决定因素不包括( )。
A.工作的挑战
B.宗教信仰
C.良好的工作环境
D.公平待遇
[答案]:B
15. 虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是( )表达不满的方式。
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
[答案]:C
16. 以下哪个不是人力资源的属性( )。
A.物质性
B.可用性
C.有限性
D.可转移性
[答案]:D
17. 以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是( )模式。
A.投资模式
B.产业模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
[答案]:B
18. 以下哪个不是人力资源管理阶段的特点( )。
A.将人力视为资本看待
B.重视员工的工作效率
C.组织再设计运动的兴起
D.战略性人力资源管理的兴起
[答案]:B
19. 让优秀的人才加入到本企业是人力资源的( )功能。
A.吸纳功能
B.维持功能
C.开发功能
D.激励功能
[答案]:A
20. 人力资源管理的职能活动不包括( )。
A.人力资源规划
B.制定公司战略
C.工作分析
D.选拔与与招募
[答案]:B
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21. 个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统
( )。
A.人格
B.动机
C.性格
D.需要
[答案]:A
22. 根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/安静的对应的是( )因素。
A.公正性
B.和悦性
C.外向性
D.情绪性
[答案]:C
23. 根据人格的“大七”理论，自信、淡泊处世态度对应的因素是( )。
A.情绪性
B.智慧
C.处世态度
D.善良
[答案]:C
24. 吉尔福特制订的智力的三个维度不包括( )。
A.智力操作的方式
B.原始的能力
C.内容
D.产品
[答案]:B
25. 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。
A.服务意识
B.认知能力
C.管理才能
D.个人效能
[答案]:D
26. 在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的是( )因素。
A.态度的特殊水平
B.时间因素
C.自我意识
D.态度强度
[答案]:A
27. 根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是( )类型。
A.理论的
B.经济的
C.社会的
D.政治的
[答案]:B
28. 团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是( )阶段。
A.规范期
B.冲突期
C.形成期
D.产出期
[答案]:C
29. 团体发展的作用不包括( )。
A.有助于维持团体的一致性
B.为成员提供认知标准与行为准则
C.有助于实现公平
D.团体规范具有惰性作用
[答案]:C
30. 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括( )。
A.团体凝聚力
B.团体一致性
C.团体规模
D.团体惰性
[答案]:D
31. 下面关于人格的说法正确的是( )
A.完全由先天遗传决定
B.完全由后天环境造成
C.先天、后天共同作用
D.一成不变的
[答案]:C
32. 下列说法错误的是( )
A.佛洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本趋力方式的不同
B.佛洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力
C.霍尼等认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化
D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点
[答案]:B
33. 关于特质理论的贡献正确表述是( )
A.开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B.提供了对群体人格的精确描述
C.它深入地揭示了行为背后的原因和机制
D.充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。
[答案]:A
34. 巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
A.智力激发
B.激发动机
C.魅力
D.个人化的考虑
[答案]:C
35. 概括化的经验系统是指( )。
A.技能
B.能力
C.情绪
D.知识
[答案]:D
36. ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。
A.加德纳
B.瑟斯顿
C.斯皮尔曼
D.吉尔福特
[答案]:D
37. “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
A.成就和行为
B.管理才能
C.服务意识
D.认知能力
[答案]:D
38. 下列说法合适的有( )
A.心境有明显的外在表现
B.心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。
C.心境针对具体的事物
D.心境具有激动性的特点
[答案]:B
39. 弗里德曼提出的态度成分不包括( )。
A.认知
B.情感
C.体验
D.行为倾向
[答案]:C
40. 以下哪个说法是正确的( )
A.激情下的激动水平更高、更强烈;
B.激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态;
C.长期处于激情状态的人，免疫系统的作用会受到损害;
D.激情状态下人的理智分析和判断的能力下降。
[答案]:B
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【摘要】2016年经济师考试备考正在进行中，环球网校为方便大家备考特整理了相关备考资料本文是网校分享的“2016年经济师考试初级人力资源考前冲刺练习六”供大家练习，希望对大家有帮助，更多资料敬请关注环球经济师考试频道!
41被说服者的因素不包括
A.被说服者的人格
B.被说服者的心情
C.被说服者的卷入程度
D.被说服者的经历
[答案]:D
42关于工作实践法说法正确的是()。
A.包括四个阶段
B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法
C.能获得第一手资料
D.适用于长期的工作分析
【答案】C
43被说服者的因素不包括
A.被说服者的人格
B.被说服者的心情
C.被说服者的卷入程度
D.被说服者的经历
[答案]:D
44.关于人格的下列说法，正确的是( )
A.完全由先天遗传决定
B.完全由后天环境塑造
C.先天、后天共同作用
D.在具体情境中有各种变式
【答案】CD
45霍桑实验的主要研究结果是发现( )
A.物理环境与员工的工作效率关系较少
B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率
C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动
【答案】A
46关于录用决策，不合适的陈述是( )。
A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
答案：D
47人员分析不包括()。
A.人员的隐私资料
B.工作绩效评估分析
C.培训与开发调查
D.人员技能、能力和综合素质
【答案】A
48霍桑实验的主要研究结果是发现( )
A.物理环境与员工的工作效率关系较少
B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率
C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动
【答案】A
49、关于工作实践法说法正确的是()。
A.包括四个阶段
B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法
C.能获得第一手资料
D.适用于长期的工作分析
【答案】C
50、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起()内,向人民法院提起起诉。
A.7
B.15
C.10
D.30
【答案】C
51. 企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段( )
A.古典管理
B.人际关系管理
C.科学管理
D.文化管理
E.风险管理
[答案]:E
52. 以下哪个不是人力资源管理的功能( )
A.吸纳
B.创新
C.开发
D.激励
[答案]:B
53. 企业中相似工作的集合是( )。
A.工作族
B.工作说明
C.工作设计
D.流程再造
[答案]:A
54. 关于工作分析的问卷法，正确的陈述是( )。
A.问卷调查操作程序复杂
B.对问卷编制的技术要求较高
C.问卷法对于脑力工作不适用
D.问卷法得不到有关工作相关信息
[答案]:B
55. 工作分析的结果之一是( )
A.工作评价
B.工作规范
C.职位说明书
D.工作描述
[答案]:C
56. ( )是完成某种作业所具备的心理、生理特征。
A. 技术能力
B.作业能力
C.经验
D.身体特征
[答案]:B
57. 影响招聘活动的外部因素不包括( )
A.外部劳动力市场
B.国家的法律法规
C.竞争对手
D.企业的政策
[答案]:D
58. 下列说法中不正确的有( )。
A.招聘活动的起点是确定职位空缺
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
[答案]:B
59. 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( ) 。
(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用
(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实
(6)身体检查(7)评价申请表和简历
(8)选择测试(9)新员工上岗任用
(10)试用期满进行任职考核
A(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
[答案]:C
60. 考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )
A.工作环境
B.工作内容
C.员工工作的独立性
D.工作态度
[答案]:D
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