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【摘要】2016年经济师考试备考正在进行中，环球网校为方便大家备考特整理了相关备考资料本文是网校分享的“2016年经济师考试初级人力资源考前冲刺练习三”供大家练习，希望对大家有帮助，更多资料敬请关注环球经济师考试频道!
1 下列关于作业速率的描述，错误的是( )。
A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率
B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C.工作时间速率过低缓解疲劳
D.实行自主调节速率的工作方式，可以提供劳动生产率
参考答案：C
参考解析
C人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率，实际速率过高或过低都容易产生疲劳合理调节作业速率的方法包括：①按照作业速率调整劳动组合;②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分;③作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳;④实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率。
2 下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是( )。
A.日常接触
B.辞职率
C.质量记录
D.事故报告
参考答案：A
参考解析
A管理者可以通过日常接触和查阅现存的资料来了解目前员工的感受。日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度，是一种了解工作满意度的实用的、及时的方法。管理层还可以查阅组织中一些反映工作满意度的信息资料，例如辞职率、绩效记录、质量记录、考勤记录、员工的抱怨和建议、事故报告、培训记录、离职面谈等。通过对这些信息的分析、解释，管理者可以掌握员工总体的满意度水平。
3 劳动者长时间从事单调、重复的生产活动是，心理活动能力逐渐下降，最后感动精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为( )。
A.心理阻滞
B.生理疲劳
C.心理饱和
D.精神疲劳
参考答案：D
参考解析
D主题老师会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。主题老师会议的优点在于其操作简单、成本低，适合各类企业开展;可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广。缺点在于其结果化程度低，缺乏客观性;要受到与会老师的知识水平计期相关工作背景的制约。
4 职工请事假累计 ( )天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。
A.5
B.10
C.20
D.30
参考答案：B
参考解析
C根据《职工带薪年休假条例》规定，不享受当年年休假的情形，包括职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
5 应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是( )
A.应届毕业生职业发展困惑
B.一般员工对公司期望要求过高
C.应届毕业生善于处理人事关系
D.一般员互职业技能不够熟练
参考答案：A
参考解析
A应届毕业生刚步人职场，他们与一般员工在许多方面有着相当的差别。这些差别主要体现在对公司期望要求过高、职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。
6奥尔波特的人格特质理论认为( )。
A.人格特质是零散的
B.人格结构有五个层面
C.人格特质分为16种根源特质
D.人格特质是有组织的
参考答案：A
参考解析
D奥尔波特认为，各种特质不是零散的，而是有组织的。
7 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。
A.时间一动作分析法
B.工作公告法
C.过程分析法
D.时间流逝数据法
参考答案：D
参考解析
D招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
8 下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是( )。
A.劳动力市场
B.国家的法律法规
C.竞争对手
D.企业的形象
参考答案：C
参考解析
C心理饱和。即劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象。
9奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这至个层面的是( )。
A.枢纽特质
B.核心特质
C.次要特质
D.表面特质
参考答案：D
参考解析
D奥尔波特提出人格结构有三个层面：①枢纽特质;②核心特质;③次要特质。
10 关于组织公民行为的说法，错误的是( )。
A.组织公民行为是一种积极的工作行为
B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
参考答案：D
参考解析
B组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。
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【摘要】2016年经济师考试备考正在进行中，环球网校为方便大家备考特整理了相关备考资料本文是网校分享的“2016年经济师考试初级人力资源考前冲刺练习三”供大家练习，希望对大家有帮助，更多资料敬请关注环球经济师考试频道!
11 宽带薪酬的优点是( )。
A.适用于所有类型的企业
B.能够引导员工提升个人能力
C.能够更好地支持传统的科层式组织架构
D.有利于员工的职位晋升
参考答案：B
12 下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是( )。
A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件
B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益
D.消费陛能够保障人力资源的维持和发展
参考答案：C
参考解析
C人力资源的审查性和消费性是相辅相成的，生产型能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件;消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时，消费性也是人力资源本身生产和再生产的条件。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。
13 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。
A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业或产业模式
参考答案：A
参考解析
A米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理的模式为?①互业或产业模式;②投资模式;③参与模式;④高度灵活模式。其中高度灵活模式是借助“外脑”、聘请顾问、人力资源管理的外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬以及权变的组织结构等。
14 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是( )。、
A.枢纽特质
B.核心特质
C.次要特质
D.基本特质
参考答案：B
参考解析
B奥尔波特提出人格结构有三个层面：一是枢纽特质，也叫基本特质，它反映了一介人的主要情操和优势倾向。二是核心特质，它是人格的建筑构件。三是次要特质，指不明显，不受人注目，一致性和一般性较低的人格特质。
15 下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )。
A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策
B.使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名
C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
参考答案：D
参考解析
D德尔菲技术最早是由著名智囊团——兰德公司使用的技术。
16 下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是( )。
A.工作流程图
B.组织结构图
C.职位说明书
D.职位配置图
参考答案：A
参考解析
A工作流程图可以提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于工作分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要。
17 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( )，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
参考答案：A
参考解析
A《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
18 下列关于周期性失业的描述，正确的是( )。
A.周期性失业的间隔期都在一年以内
B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足
C.建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感
D.耐用消费品制造业的周期性波动较小
参考答案：B
参考解析
B产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。
19 新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )。
A.直线职能的设置
B.人力资源部门与其他部门合并办公
C.人力资源服务外包
D.老师中心的设置
参考答案：C
参考解析
C新型人力资源管理组织机构表现为两种形式：一是人力资源挂了共享服务中心，二是人力资源管理服务外包。
20 县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关( )的规定。
A.无固定期限劳动合同
B.口头劳动合同
C.固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
参考答案：A
参考解析
A解除与终止劳动合同的经济补偿的特殊情形，包括地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
参考解析
B与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支出扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高。
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