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【摘要】2016年经济师考试备考正在进行中，网校为方便大家备考特整理了考试相关资料，本文分享了“2016年经济师考试《中级人力》全真模拟卷八”。 希望对大家有所帮助!并预祝各位考友在2016年中级经济师考试中取得理想的成绩。更多复习资料请关注环球网校经济师考试频道!
一、单项选择题
1. 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。
A.500元以上1000元以下
B.1000元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.3000元以上5000元以下
2. 劳动法律责任的形式不包括()。
A.行政责任
B.刑事责任
C.民事责任
D.经济责任
3. 用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。
A.1
B.2
C.3
D.4
4. 用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。
A.50元以上500元以下
B.100元以上200元以下
C.100元以上300元以下
D.100元以上500元以下
5. 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此()的，劳动者应当承担赔偿责任。
A.使劳动者解除劳动合同
B.使劳动合同部分条款无法履行
C.使用人单位解除劳动合同
D.给用人单位造成损害
6. 用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。
A.500元以上1 000元以下
B.500元以上3 000元以下
C.1 000元以上3 000元以下
D.500元以上20 000元以下
7. 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额()的罚款。
A.1倍以上3倍以下
B.1倍以上5倍以下
C.2倍以上5倍以下
D.5倍以上
8. 社会保险法律责任从责任主题分，不包括()。
A.用人单位责任
B.工会组织责任
C.劳动者责任
D.社会保险经办机构责任
9. 劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。
A.15
B.20
C.30
D.60
10. 社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取()和行政复议的方式处理社会保险行政争议。
A.行政诉讼
B.初审
C.复查
D.处罚
11. 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。
A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼
B.待遇复查、行政复议和行政诉讼
C.复查、仲裁和行政诉讼
D.调解、仲裁和行政诉讼
12. 从争议的性质上看，劳动争议属于()。
A.行政争议
B.民事争议
C.法律争议
D.劳动权利争议
13. 行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起()日内，或经行政复议机关负责人批准后延长()日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。
A.30，20
B.30，30
C.45，25
D.60，30
14. 行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出()的复议决定。
A.终止
B.撤销
C.变更
D.履行
15. 行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。
A.10
B.15
C.20
16. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A.20
B.30
C.40
D.60
17. 劳动功能障碍分为()个伤残等级，生活自理障碍分为()个等级。
A.8, 2
B.10, 3
C.9, 3
D.10, 2
18. 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起()个月内照发工资，从第()个月起停发工资。
A.3, 4
B.4, 5
C.5, 6
D.6, 7
19. 由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由()先行支付。
A.职工本人
B.用人单位
C.医院
D.工伤保险基金
20. 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为()个月。
A.10
B.12
C.18
D.20
21. 生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由()提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
A.用人单位
B.所在社区
C.社会保险经办机构
D.国家或社会
22. 生育保险制度是指国家通过()立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
A.社会保障
B.社会福利
C.社会保险
D.社会优抚
23. 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。
A.2%
B.3%
C.4%
D.5%
24. 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户()领取企业年金。
A.一次
B.定期
C.一次或定期
D.不定期
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多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
1.下列关于目标管理的表述正确的是( )。
A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C.实施目标管理只能自上而下来设定目标
D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
2.西蒙认为决策阶段可以分为( )。
A.确认活动 B.发展活动 C.选择活动 D.设计活动
E.智力活动
3.下列针对组织设计类型的描述，正确的有( )。
A.行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境
B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
C.事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性
D.矩阵组织形式很稳定
E.职能制结构组织比较适用于生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业
4.矩阵组织形式的优点包括( )。
A.有利于减轻高层管理人员的负担
B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能
C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
E.有利于加强各职能部门之间的协作配合
5.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A.员工培训 B.管理变革
C.特殊能力的开发 D.改变结构和文化
E.组织绩效和业绩
6.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有( )。
A.提出员工职业生涯发展的建议 B.直接处理员工的有关意见
C.具体实施企业文化建设方案 D.建立沟通的机制和渠道
E.受理员工的各种意见
7.人力资源规划的动态性主要表现在( )。
A.具体规划措施的灵活性和动态性
B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性
C.对规划操作的动态监控
D.执行规划的灵活性
E.参考信息的动态性
8.人力资源信息系统的类型主要有( )。
A.集中型 B.分散型 C.独立型 D.混合型
E.树型
9.为做好工作分析，一般员工应明确( )。
A.实施工作分析的流程是什么 B.工作分析的目的是什么
C.是否清楚地了解工作分析的必要性 D.将要花费多少时间、金钱和人力
E.工作分析过程中自己需要给予哪些配合
10.下列属于智力因素的是( )。
A.动机 B.气质 C.感知力 D.综合素质
E.语言能力
11.下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。
A.它的制定是一个自上而下的过程
B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C.它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识
D.它是绩效管理的第一个环节
E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
12.下列不属于薪酬对员工作用的是( )。
A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致
D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化
13.下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有( )。
A.销售人员薪酬制度的选择取决于企业自身所处行业及产品特点
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
14.下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有( )。
A.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性
D.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
E.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调统一的培训与开发计划
15.当前中国劳资冲突的原因是( )。
A.劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决是直接原因
B.国有企业的改制和裁员过程中劳动者权益受损是主要原因
C.劳资力量对比极端不平衡是社会原因
D.非国有企业拖欠职工工资是社会原因
E.劳动立法和执法的不健全是法律原因
16.某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是( )。
A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元/小时以上的工资
B.汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升
D.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降
E.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升
17.影响劳动力流动的劳动者因素有( )。
A.劳动者的年龄 B.劳动者所在企业的地理位置
C.劳动者的任职年限 D.劳动者的性别
E.劳动者所在企业的文化
18.关于劳务派遣协议相关规定表述正确的有( )。
A.协议中应当约定派遣岗位和人员数量
B.协议中应当约定派遣期限和劳动报酬
C.协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
D.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
E.它是用工单位与被派遣劳动者之问订立的协议
19.人民法院对劳动争议中的( )情形应予以受理。
A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失引发的争议
B.因企业自主进行改制引发的争议
C.劳动者依据劳动合同法要求用人单位支付加付赔偿金的引发的争议
D.因公有住房转让引发的争议
E.因住房公积金引发的争议
20.下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。
A.在境外就医的 B.由社会保险经办机构支付的
C.应当由第三人负担的 D.应当由公共卫生负担的
E.应当从工伤保险基金中支付的
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一、单项选择题
1
[答案]：C
[解析]：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P221
2
[答案]：D
[解析]：参见教材P221
3
[答案]：B
[解析]：未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。参见教材P222
4
[答案]：D
[解析]：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P222
5
[答案]：D
[解析]：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。参见教材P223
6
[答案]：B
[解析]：不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500元以上3 000元以下的罚款。参见教材P224
7
[答案]：C
[解析]：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。参见教材P224
8
[答案]：B
[解析]：参见教材P224
9
[答案]：D
[解析]：劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。参见教材P227
10
[答案]：C
[解析]：社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。参见教材P228
11
[答案]：B
[解析]：本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。参见教材P228
12
[答案]：B
[解析]：从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴。参见教材P229
13
[答案]：D
[解析]：本题考查行政复议的基本法律规定。行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起60日内，或经行政复议机关负责人批准后延长30日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。参见教材P230
14
[答案]：C
[解析]：行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出变更的复议决定。参见教材P231
15
[答案]：B
[解析]：行政复议申请人不服劳人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。参见教材P231
16
[答案]：D
[解析]：本题考查工伤认定申请的相关内容。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。参见教材212页。
17
[答案]：B
[解析]：本题考查劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。参见教材212页。
18
[答案]：A
[解析]：本题考查因工外出发生事故或下落不明的处理。职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养家属按月支付供养家属抚恤金。参见教材214页。
19
[答案]：D
[解析]：本题考查工伤保险待遇的特殊情形。由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。参见教材215页。
20
[答案]：C
[解析]：本题考查失业保险待遇。参见教材216页。
21
[答案]：D
[解析]：本题考生育保险制度的概念。生育保险制度是指国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。参见教材216页。
22
[答案]：C
[解析]：本题考查生育保险制度的概念。生育保险制度是国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。参见教材P216
23
[答案]：C
[解析]：企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。参见教材P217、218
24
[答案]：C
[解析]：本题考查企业年金的发放。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户一次或定期领取企业年金。教材P218
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【摘要】2016年经济师考试备考正在进行中，网校为方便大家备考特整理了考试相关资料，本文分享了“2016年经济师考试《中级人力》全真模拟卷八”。 希望对大家有所帮助!并预祝各位考友在2016年中级经济师考试中取得理想的成绩。更多复习资料请关注环球网校经济师考试频道!
多选题：
1.【答案】ABDE
【解析】本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。
2. 【答案】CDE
【解析】本题考查西蒙的决策阶段。西蒙认为决策阶段可以分为智力活动、设计活动、选择活动。
3. 【答案】ABCE
【解析】本题考查组织设计的类型。矩阵组织形式的优点是灵活，但缺点是不够稳定。所以不选D。
4. 【答案】ACDE
【解析】本题考查矩阵组织形式的优点。选项B属于职能制的优点。
5. 【答案】BCDE
【解析】本题考查战略性人力资源管理的相关内容。战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革。
6. 【答案】ABC
【解析】本题考查非人力资源管理部门的职责。选项DE属于在员工关系管理中人力资源管理部门的职责。
7. 【答案】ACDE
【解析】本题考查人力资源规划的动态性。人力资源规划的动态性之一一表现为制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性，所以选项B不选。
8.【答案】ABCD
【解析】本题考查人力资源信息系统的类型。主要有四种：集中型、分散型、独立型、混合型。
9. 【答案】BE
【解析】本题考查工作分析的实施技巧。选项BE是需要一般员工应明确的。选项ACD属于高层管理者应明确的内容。
10. 【答案】CE
【解析】本题考查智力因素的内容。选项ABD属于非智力因素。
11. 【答案】ABCD
【解析】本题考查绩效计划的概念。绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。所以选项E不选。
12. 【答案】CE
【解析】本题考查薪酚}对员工的作用。选项CE是薪酬对企业的作用。
13.【答案】ABD
【解析】本题考查销售人员薪酬的相关内容。与其他职位相比，很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归宿感。所以选项CE错误。
14. 【答案】ABCE
【解析】本题考查培训与开发的组织体系。在中小型组织中，…般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。
15. 【答案】ABCE
【解析】本题考查中国劳动关系矛盾处理。在非围有企业出现的劳资冲突，其主要原因是劳动条件和就业条件的恶劣，特别是企业拖欠职工工资问题。所以选项D错误。
16. 【答案】ACE
【解析】本题考查劳动力市场均衡。根据题目意思，供给不变，需求增大，这样需求曲线将向右移动，这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。因此选ACE。
17. 【答案】ACD
【解析】本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素。
18. 【答案】ABCD
【解析】本题考查劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议。因此选项E错误。
19. 【答案】ABC
【解析】本题考查劳动争议诉讼的司法解释规定。
(1)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受
社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
(2)因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
(3)劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。因此选ABC。
20. 【答案】ACDE
【解析】本题考查基本医疗保险基金的支付。
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
(1)应当从工伤保险基金中支付的。
(2)应当由第三人负担的。
(3)应当由公共：巳生负担的。
(4)在境外就医的。
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