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【摘要】2016年经济师考试备考正在进行中，网校为方便大家备考特整理了考试相关资料，本文分享了“2016年经济师考试《中级人力》全真模拟卷四”。 希望对大家有所帮助!并预祝各位考友在2016年中级经济师考试中取得理想的成绩。更多复习资料请关注环球网校经济师考试频道!
第 1 题
()是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
A.工具
B.动机
C.效价
D.期望
正确答案：A,
第 2 题
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。
A.复本信度
B.重测信度
C.内部一致性信度
D.评分者信度
正确答案：C,
第 3 题
对于个人劳动力供给而言，工资率下降导致收入效应大于替代效应时，会导致劳动者()。
A.减少劳动收入
B.增加劳动力供给时间
C.减少劳动力供给时间
D.减少享受闲暇
正确答案：B,
第 4 题
行政层级组织形式在()环境中最有效。
A.简单/静态
B.复杂/动态
C.简单/动态
D.复杂/静态
正确答案：D,
第 5 题
公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。
A.晋升规划
B.配备规划
C.职业规划
D.继任规划
正确答案：D,
第 6 题
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。
A.内容合法
B.经民主程序制定
C.向劳动者公示
D.向劳动保障部门请示
正确答案：D,
第 7 题
(2009年)根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
正确答案：B,
第 8 题
(2009年)用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以()为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
A.所在地最低工资标准
B.集合合同规定
C.用人单位平均工资
D.劳动者试用期满月工资
正确答案：D,
第 9 题
战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于()。
A.特殊能力的开发
B.改变结构和文化
C.组织绩效和业绩
D.员工培训
正确答案：D,
第 10 题
(2008年)用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门()。
A.应立案受理
B.不再查处
C.应主动查处
D.不再监督
正确答案：B,
第 11 题
(2008年)在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是()。
A.科学管理原理
B.人际关系理论
C.工效学原理
D.工作特征模型理论
正确答案：C,
第 12 题
企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在()。
A.10%-20%
B.10%-30%
C.20%-30%
D.20%-40%
正确答案：B,
第 13 题
下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的有()。
A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案
B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成
C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处
D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行
正确答案：C,
第 14 题
随着部门人数的增加，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。
A.标杆超越法
B.强制分步法
C.排序法
D.配对比较法
正确答案：D,
第 15 题
工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是()。
A.MPs=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性
B.MPS=[(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性
C.MPs=[(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性
D.MPs=[(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3]×任务重要性×反馈性
正确答案：A,
第 16 题
下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。
A.有助于组织内部的沟通
B.有助于促进员工的自我发展
C.有助于管理者成本的节约
D.帮助组织更有效地实行员工开发
正确答案：D,
第 17 题
家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为()。
A.市场工作时间和家庭生产时间
B.市场工作时间和家庭闲暇时间
C.家庭生产时间和家庭闲暇时间
D.家庭生产时间和家庭消费时间
正确答案：A,
第 18 题
因健康原因无法参加劳动的人员属于()。
A.就业人口
B.非劳动力人口
C.失业人口
D.劳动力人口
正确答案：B,
第 19 题
因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以()。
A.依法提请仲裁
B.依法提起诉讼
C.依法提请仲裁或诉讼
D.请求相关部门调解
正确答案：C,
第 20 题
从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为().全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
A.7%
B.8%
C.9%
D.10%
正确答案：B,
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第 21 题
下列不属于传统的组织发展方法的是()。
A.结构技术
B.调查反馈
C.团队建设
D.质量圈
正确答案：C,
第 22 题
职业生涯规划的焦点是放在()的匹配上。
A.员工职业生涯与组织发展
B.个人目标与现实可行的机会
C.现实可行的机会与组织发展
D.个人目标与组织目标
正确答案：B,
第 23 题
在劳动力的边际收益递减规律中，通常()。
A.将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素
B.将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素
C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素
D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素
正确答案：A,
第 24 题
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于()。
A.以人为基础的系统性方法
B.以工作为基础的系统性方法
C.传统工业企业工作分析方法
D.通用工作信息收集方法
正确答案：A,
第 25 题
下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学()
A.老年人
B.贴现率高
C.经济衰退期
D.经济增长期
正确答案：C,
第 26 题
附加的工人效应体现了()特点。
A.劳动力供给的经济周期
B.劳动力供给的生命周期
C.劳动力需求的经济周期
D.劳动力需求的生命周期
正确答案：A,
第 27 题
怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22时至次日6时)，也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。
A.6
B.7
C.8
D.9
正确答案：B,
第 28 题
在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是()。
A.办理各种保险
B.向人力资源部门提出相关的奖惩建议
C.制定薪酬体系
D.核算员工的具体薪酬数额
正确答案：B,
第 29 题
(2010年)根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
正确答案：C,
第 30 题
(2009年)如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。
A.0.4
B.0.25
C.0.2
D.0.1
正确答案：C,
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多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
1.下列关于目标管理的表述正确的是( )。
A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C.实施目标管理只能自上而下来设定目标
D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
2.西蒙认为决策阶段可以分为( )。
A.确认活动 B.发展活动 C.选择活动 D.设计活动
E.智力活动
3.下列针对组织设计类型的描述，正确的有( )。
A.行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境
B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
C.事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性
D.矩阵组织形式很稳定
E.职能制结构组织比较适用于生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业
4.矩阵组织形式的优点包括( )。
A.有利于减轻高层管理人员的负担
B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能
C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
E.有利于加强各职能部门之间的协作配合
5.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A.员工培训 B.管理变革
C.特殊能力的开发 D.改变结构和文化
E.组织绩效和业绩
6.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有( )。
A.提出员工职业生涯发展的建议 B.直接处理员工的有关意见
C.具体实施企业文化建设方案 D.建立沟通的机制和渠道
E.受理员工的各种意见
7.人力资源规划的动态性主要表现在( )。
A.具体规划措施的灵活性和动态性
B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性
C.对规划操作的动态监控
D.执行规划的灵活性
E.参考信息的动态性
8.人力资源信息系统的类型主要有( )。
A.集中型 B.分散型 C.独立型 D.混合型
E.树型
9.为做好工作分析，一般员工应明确( )。
A.实施工作分析的流程是什么 B.工作分析的目的是什么
C.是否清楚地了解工作分析的必要性 D.将要花费多少时间、金钱和人力
E.工作分析过程中自己需要给予哪些配合
10.下列属于智力因素的是( )。
A.动机 B.气质 C.感知力 D.综合素质
E.语言能力
11.下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。
A.它的制定是一个自上而下的过程
B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C.它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识
D.它是绩效管理的第一个环节
E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
12.下列不属于薪酬对员工作用的是( )。
A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致
D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化
13.下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有( )。
A.销售人员薪酬制度的选择取决于企业自身所处行业及产品特点
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
14.下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有( )。
A.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性
D.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
E.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调统一的培训与开发计划
15.当前中国劳资冲突的原因是( )。
A.劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决是直接原因
B.国有企业的改制和裁员过程中劳动者权益受损是主要原因
C.劳资力量对比极端不平衡是社会原因
D.非国有企业拖欠职工工资是社会原因
E.劳动立法和执法的不健全是法律原因
16.某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是( )。
A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元/小时以上的工资
B.汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升
D.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降
E.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升
17.影响劳动力流动的劳动者因素有( )。
A.劳动者的年龄 B.劳动者所在企业的地理位置
C.劳动者的任职年限 D.劳动者的性别
E.劳动者所在企业的文化
18.关于劳务派遣协议相关规定表述正确的有( )。
A.协议中应当约定派遣岗位和人员数量
B.协议中应当约定派遣期限和劳动报酬
C.协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
D.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
E.它是用工单位与被派遣劳动者之问订立的协议
19.人民法院对劳动争议中的( )情形应予以受理。
A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失引发的争议
B.因企业自主进行改制引发的争议
C.劳动者依据劳动合同法要求用人单位支付加付赔偿金的引发的争议
D.因公有住房转让引发的争议
E.因住房公积金引发的争议
20.下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。
A.在境外就医的 B.由社会保险经办机构支付的
C.应当由第三人负担的 D.应当由公共卫生负担的
E.应当从工伤保险基金中支付的
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参考答案：
1.【答案】ABDE
【解析】本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。
2. 【答案】CDE
【解析】本题考查西蒙的决策阶段。西蒙认为决策阶段可以分为智力活动、设计活动、选择活动。
3. 【答案】ABCE
【解析】本题考查组织设计的类型。矩阵组织形式的优点是灵活，但缺点是不够稳定。所以不选D。
4. 【答案】ACDE
【解析】本题考查矩阵组织形式的优点。选项B属于职能制的优点。
5. 【答案】BCDE
【解析】本题考查战略性人力资源管理的相关内容。战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革。
6. 【答案】ABC
【解析】本题考查非人力资源管理部门的职责。选项DE属于在员工关系管理中人力资源管理部门的职责。
7. 【答案】ACDE
【解析】本题考查人力资源规划的动态性。人力资源规划的动态性之一一表现为制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性，所以选项B不选。
8.【答案】ABCD
【解析】本题考查人力资源信息系统的类型。主要有四种：集中型、分散型、独立型、混合型。
9. 【答案】BE
【解析】本题考查工作分析的实施技巧。选项BE是需要一般员工应明确的。选项ACD属于高层管理者应明确的内容。
10. 【答案】CE
【解析】本题考查智力因素的内容。选项ABD属于非智力因素。
11. 【答案】ABCD
【解析】本题考查绩效计划的概念。绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。所以选项E不选。
12. 【答案】CE
【解析】本题考查薪酚}对员工的作用。选项CE是薪酬对企业的作用。
13.【答案】ABD
【解析】本题考查销售人员薪酬的相关内容。与其他职位相比，很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归宿感。所以选项CE错误。
14. 【答案】ABCE
【解析】本题考查培训与开发的组织体系。在中小型组织中，…般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。
15. 【答案】ABCE
【解析】本题考查中国劳动关系矛盾处理。在非围有企业出现的劳资冲突，其主要原因是劳动条件和就业条件的恶劣，特别是企业拖欠职工工资问题。所以选项D错误。
16. 【答案】ACE
【解析】本题考查劳动力市场均衡。根据题目意思，供给不变，需求增大，这样需求曲线将向右移动，这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。因此选ACE。
17. 【答案】ACD
【解析】本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素。
18. 【答案】ABCD
【解析】本题考查劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议。因此选项E错误。
19. 【答案】ABC
【解析】本题考查劳动争议诉讼的司法解释规定。
(1)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受
社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
(2)因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
(3)劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。因此选ABC。
20. 【答案】ACDE
【解析】本题考查基本医疗保险基金的支付。
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
(1)应当从工伤保险基金中支付的。
(2)应当由第三人负担的。
(3)应当由公共：巳生负担的。
(4)在境外就医的。
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案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
【连题】 根据材料回答81~83题：
为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径一目标理论以及领导一成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。
根据以上资料，回答下列问题：
第1题 路径—目标理论的提出者是( )。
A.罗伯特·豪斯B.伯恩斯C.麦克格雷斯D.布莱克
【正确答案】：A【试题解析】：路径一目标理论是由罗伯特·豪斯提出的，路径一目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。
第2题 在路径—目标理论中，领导行为与结果之间的中介变量有( )。
A.下属的经验B.领导的成就C.下属的能力D.领导者的个性
【正确答案】：A,C【试题解析】：路径一目标理论提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量。一是下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等。二是下属的个人特征，如经验、能力、内外控等。
第3题 关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。
A.领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员B.领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C.领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D.领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
【正确答案】：B【试题解析】：领导一成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别，对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式领导权威。有研究报告指出在工作中，“圈里人”比“网外人”承担更高的工作责任感，对于其所在的部门贡献更多，绩效评估也更高。领导一成员交换理论认为，这种领导与下属的交换过程是一个互惠的过程。从社会认知的角度来说，领导者们为了达成绩效目标和更持久的变化，应该着手于改变下属的自我概念。同时作为互惠的另一部分，下属通过他们的反应也在改变领导者的自我图式。领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。
【连题】 根据材料回答84~86题：
某公司现有生产及维修工850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人。近5年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。
根据以上资料，回答下列问题：
第4题 关于明年的人员补充规划，正确的是( )。
A.中层与基层管理人员需要补充2人B.销售人员需要补充4人C.文职人员需要补充5人
D.生产维修人员需要补充111人
【正确答案】：A,D【试题解析】：预测期需要补充的人数=现有人数×预测期人员增加比例+现有人数×预测期人员离职率
第5题 小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是( )。
A.10年后组织人员的总需求B.现有人员数量C.1年后人员的留任比率D.5年后可能离职人员的数量
【正确答案】：B,C【试题解析】：在编制下一年的人员补充规划时，需要收集现有人员数量和1年后人员的留任比例。
第6题 小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。
A.战术性人力资源规划B.年度人力资源计划C.培训规划D.晋升规划
【正确答案】：A,B【试题解析】：战术性人力资源计划，主要指3年以内的人力资源计划，又被称为年度人力资源计划。
【连题】 根据材料回答87~89题：
某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。
该公司的招聘流程是：(1)在互联网上发布招聘信息。(2)总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。(3)面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试;如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。(4)面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。
根据以上资料，回答下列问题：
第7题 在招聘过程中，总经理存在的问题是( )。
A.对招聘活动不够重视B.包办了简历筛选任务C.没有发挥人力资源部门的专业作用D.简历筛选标准过于简单
【正确答案】：B,C,D【试题解析】：案例中提到，总经理亲自筛选简历，筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。因此，问题一是包办了简历筛选任务。问题二是简历筛选标准过于简单。案例中提到，如果总经理有时间就由总经理直接面试;面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。可见，问题三是没有发挥人力资源部门的专业作用。
第8题 根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是( )。A.筛选申请材料B.笔试C.面试D.试用期考察
【正确答案】：B,D【试题解析】：案例中提到，该公司招聘的流程是：(1)发布招聘信息;(2)总经理亲自筛选简历;(3)面试;(4)面试合格后直接签订劳动合同。可见，据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是笔试和试用期考察。
第9题 导致该公司招聘失败的主要原因包括( )。
A.没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准B.没有注意了解应聘者的个性特点
C.对面试过程不够重视D.没有让应聘者充分了解工作内容
【正确答案】：A,D【试题解析】：招聘的第一位行政助理小马辞职原因是：工作内容和自己预期不一样。可见，失败的原因是没有让应聘者充分了解工作内容。招聘的第二位行政助理小王辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。个性争强好胜，易与他人冲突，不太懂商务礼仪。而前台接待、出纳等工作恰恰需要善于与人接触，可见失败的原因是没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准。
【连题】 根据材料回答90~93题：
某地区劳动力市场存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口100万人，非劳动力人口30万人;第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业;第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升;第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方或，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。
根据以上资料，回答下列问题：
第10题 该地区2008年的失业率为( )。
A.4% B.2.94% C.1.1% D.1%
【正确答案】：D【试题解析】：失业率是指失业人口占劳动人口的比率。
第11题 该地区2009年的劳动力流量一存量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括( )。
A.就业者变成失业者B.失业者变成非劳动力C.非劳动力变成失业者D.非劳动力变成就业者
【正确答案】：A,C【试题解析】：推动失业率上升作用的流向包括：就业者变成失业者，非劳动力变成失业者。
第12题 基尼系数持续上升这一情况表明，该地区( )。
A.收入分配不平等程度在进一步加剧B.收入分配不平等程度得到缓解C.就业水平会进一步下降
D.就业水平会进一步上升【正确答案】：A
【试题解析】：基尼系数的经济含义是：在全部居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比。基尼系数最大为1，最小等于0。前者表示居民之间的收入分配绝对不平均，即100%的收入被一个单位的人全部占有了;而后者则表示居民之间的收入分配绝对平均，即人与人之间收入完全平等，没有任何差异。
第13题 关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的是( )。
A.这种措施属于一种人力政策B.这种措施属于一种货币政策
C.这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显D.这种措施的主要依据是人力资本理论
【正确答案】：A,C,D【试题解析】：该地政府准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力。首先，这种措施是通过加大对人力资本的投资而促进就业，因此是一种人力政策。其次，结构性失业是指尽管劳动市场有职位空缺，但人们因为没有所需的技能，结果继续失业，也就是由于劳动力的供给和需求不匹配而造成的失业。因此这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显。最后，对失业者进行培训属于人力资本投资，这种措施的主要依据是人力资本理论。
【连题】 根据材料回答94~98题：
张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被用人单位招用成了职工，一部分转为城镇居民但没有工作，还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。
根据以上资料，回答下列问题：
第14题 我国的《社会保险法》是在十一届全国人大常委会第( )次会议上审议通过的。
A.十五 B.十六 C.十七 D.十八
【正确答案】：C【试题解析】：《社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布，自2011年7月1日起施行：
第15题 关于社会保险问题，张庄土地被征收后，转为城镇居民但未就业的农民( )。
A.可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇屠民基本医疗保险
C.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险D.都应当参加全部五项社会保险
【正确答案】：B【试题解析】：对于未就业，转为城镇居民的，可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险，继续保留农村居民身份的，可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗。
第16题 张庄土地被征收后，被用人单位招用成了职工的农民( )。
A.可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险D.都应当参加全部五项社会保险
【正确答案】：D【试题解析】：被征地农民到用人单位就业的，都应当参加全部五项社会保险。
第17题 被用人单位招用成了职工的农民参加五项社会保险的费用主要由( )承担。
A.国家B.受益人C.用人单位D.劳动者
【正确答案】：C【试题解析】：用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
第18题 成了职工的农民参加社会保险之后作为合格的被保险人其主要权利是( )。
A.按照规定领取社会保险待遇B.要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务
C.查询本人有关的社会保险缴费记录D.督促投保人按时足额缴纳社会保险费
【正确答案】：A,B,C【试题解析】：合格的被保险人的主要权利是：按照规定领取社会保险待遇，查询本人有关的社会保险缴费记录，要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务，监督保险人的社会保险工作，就与本人有关的社会保险争议通过法律程序求得解决。
【连题】 根据材料回答99~100题：
某跨国公司要在中国设立分公司，赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。
第19题 根据双因素理沦，赵先生要调动员工的积极性，首先要注意( )等保健因素，防止员工产生不满情绪。
A.工资B.成就感C.工作环境D.人际关系
【正确答案】：A,C,D【试题解析】：管理者要调动员工的积极性，首先要注意工资、工作环境等保健因素，使员工不致产生不满情绪。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
第20题 赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施，可供他采用的方式有( )。
A.计件工资B.工作奖金C.利润分成、按利分红D.工资及奖金的兑现
【正确答案】：A,B,C【试题解析】：绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。
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