短信预约人力资源管理师考试动态提醒
短信预约提醒成功
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师知识点:结构式叙述法”的复习资料，主要讲合成考评法的含义及特点，供考生复习备考之用，详见下文。
结构式叙述法：(环球网校人力资源管理师频道为您提供结构式叙述法知识)
属于行为导向型主观考评的方法，它是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。
环球网校友情提示：2016年二级人力资源管理师知识点:结构式叙述法之外的更多人力资源管理师相关复习资料，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师知识点:结构式叙述法”的复习资料，主要讲合成考评法的含义及特点，供考生复习备考之用，详见下文。
该方法简单易行，但可靠性和准确性不高，考评结果受主观因素影响。(环球网校人力资源管理师频道为您提供结构式叙述法知识)
环球网校友情提示：2016年二级人力资源管理师知识点:结构式叙述法之外的更多人力资源管理师相关复习资料，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
编辑推荐：