2015年三级企业培训师理论知识试题29

　　【摘要】环球网校温馨提示：企业培训师已进入备考阶段，各位考生在掌握基础知识的基础上要多加练习做题，增加题感，因此小编为三级企业培训师考生整理了“2015年三级企业培训师理论知识试题29”的试题，让三级培训师的考生在考前做到充分的准备，而且多做题也会增强做题的手感，对知识点查缺补漏很有帮助。请各位三级培训师的考生认真做题，“功夫不负有心人”认真付出的总会收到回报。

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　　多选

　　1、

　　人力资源开发的主要内容包括( ACD )

　　(A)开发职业技能

　　(B)提高员工的知识水平

　　(C)开发职业潜能，促其实现自我价值

　　(D)开发职业品质

　　2、

　　对于各类专业人员，其职业潜能的开发重点是( ABDE )

　　(A)提高技能

　　(B)更新知识

　　(C)对助手的指导能力

　　(D)进取精神和创新能力

　　(E)协作能力

　　3、

　　企业人力资源开发培训的主要种类有( ACDE )等形式。

　　(A)岗前开发培训

　　(B)学校教育

　　(C)在岗开发培训

　　(D)转岗开发培训

　　(E)员工业余自学

　　4、

　　设计人力资源开发课程方案的主要内容包括( )

　　(A)确定课程目标和制定课程标准

　　(B)规范考核评价、确定教学模式

　　(C)聘请教师和准备教学设施

　　(D)安排培训内容、编写和选用教材

　　(E)选择教学模式和祖师课程实施

　　5、

　　人力资源管理部门制定企业人力资源规划的依据是( )

　　(A)企业的整体发展战略

　　(B)深入了解企业的人力资源现状

　　(C)企业外部人力资源供求关系

　　(D)企业当前的经营计划

　　(E)各部门提出的人力资源需求

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