2015年三级企业培训师理论知识试题28

　　【摘要】环球网校温馨提示：企业培训师已进入备考阶段，各位考生在掌握基础知识的基础上要多加练习做题，增加题感，因此小编为三级企业培训师考生整理了“2015年三级企业培训师理论知识试题28”的试题，让三级培训师的考生在考前做到充分的准备，而且多做题也会增强做题的手感，对知识点查缺补漏很有帮助。请各位三级培训师的考生认真做题，“功夫不负有心人”认真付出的总会收到回报。

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　　多选

　　1、

　　国务院《关于大力发展职业教育的决定》中规定，用人单位招录职工必须严格执行( ABCD )

　　(A)先培训、后就业

　　(B)先培训、后上岗

　　(C)先取得职业学校学历的人员中先录用

　　(D)从取得职业资格证书和职业培训证书的人员中优先录用

　　(E)优先录用具有大学以上学历的人员

　　2、

　　现代教育培训要求围绕着四种能力从新设计，组织学习的内容被看教育培训的四大支柱，它们是( ABDE )

　　(A)学知

　　(B)学做

　　(C)学会创新

　　(D)学会共同生活

　　(E)学会生存

　　3、

　　职业培训与学历教育有着根本的不同，它具有以下特点( ABCDE )

　　(A)为劳动就业服务的即时性

　　(B)突出技能训练的操作性

　　(C)侧重职业资格证书的非学历性

　　(D)隶属于劳动工作的专业性

　　(E)同生产岗位结合的直接性

　　4、

　　人才需求预测获取数据的方法主要( ABCD )

　　(A)特尔婓法

　　(B)趋势外推法

　　(C)因果关系法

　　(D)投入产出法

　　(E)循环分析法

　　5、

　　广义的人力资源开发主要指( CDE )

　　(A)使人力资源保值、增值的工作

　　(B)是现代经济增长的主要源泉

　　(C)建立人才和劳动力市场

　　(D)发展学校教育、职业教育

　　(E)建立学习型社会

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