2015年三级企业培训师理论知识试题15

　　【摘要】环球网校温馨提示：企业培训师已进入备考阶段，各位考生在掌握基础知识的基础上要多加练习做题，增加题感，因此小编为三级企业培训师考生整理了“2015年三级企业培训师理论知识试题15”的试题，让三级培训师的考生在考前做到充分的准备，而且多做题也会增强做题的手感，对知识点查缺补漏很有帮助。请各位三级培训师的考生认真做题，“功夫不负有心人”认真付出的总会收到回报。

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　　多选

　　1、影响员工个人薪酬水平的因素包括( )

　　(A)年龄与工龄

　　(B)劳动绩效

　　(C)产品的需求

　　(D)工作条件

　　(E)工会的力量

　　2、制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确( )

　　(A)企业的战略目标

　　(B)关键成功因素

　　(C)实现战略的计划

　　(D)核心的竞争力

　　(E)实现战略的措施

　　3、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )

　　(A)少而精原则

　　(B)综合性原则

　　(C)可比性原则

　　(D)重要性原则

　　(E)界限清晰便于测量的原则

　　4、福利费用包括( )

　　(A)生活困难补助

　　(B)医疗卫生费

　　(C)计划生育补贴

　　(D)住房公积金

　　(E)冬季取暖补贴费

　　5、十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在( )

　　(A)劳动关系多元化

　　(B)劳动关系主题明确化

　　(C)劳动关系内容复杂化

　　(D)劳动关系客体多变化

　　(E)劳动关系的利益协调机制趋向法制化

　　参考答案：1-5：ABD ABCDE ABCE ABCE ABE

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