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【摘要】环球网校心理咨询师频道为您提供企业培训师考试必备的复习资料，供考生复习备考之用，本文为二级企业培训师培训评估方案的设计种类复习资料，是考生必须要熟记和掌握的重点内容。2015年下半年的企业培训师考试将于11月22日举行，环球网校在此提醒广大考生做好复习备考。
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1) 按照评估的具体实施方法，即是否包括培训前后测量、是否有对照组、培训评估方案的设计可划分为不同的类型。
仅有后测，无对照组的设计。
前测—后测设计
后测—对照组设计
前测后测—对照组设计。这种设计不仅可以用于评估培训效果，也可用来衡量不同培训方式的效果差异。
所罗门四组设计。结合前面四种，把干扰培训效果的因素减少到最低。
2) 按照培训评估的主体划分
可以分为以学员为主体的评估方案、以培训组织单位为主体进行的评估、以培训组织单位、用人单位为共同主体的评估方案
3) 按照评估的内容和时间安排来划分，又可分为诊断性评估方案、形成性评估方案和终结性评估方案
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