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老师视点:企业培训能给企业带来什么?
一个力图持续发展的企业，必须关注员工的培养。相信大家都听说过这句话：“最好的福利是培训，最佳的投资是教育。”如果认同“员工是企业的唯一资产”那么，企业培训的目的就是为了使员工这一资产获得增值。
1、培养人才
松下电器公司有一句名言：“出产品之前先出人才”，要想快出人才，多出人才，出好人才企业只有依靠内部培训才能获得更多的优秀员工。通过实施有效培训不但迅速提高基层员工综合能力，企业中层管理者和骨干员工的管理专业素质也会显著提高。
2、留住人才
企业培训是留住人才的重要手段，只有通过持续不断地培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著的提升。如果没有培训，绝大多数优秀员工是不可能留得下来的，没有人喜欢在不能得到知识提升的地方，等待自身能力和个人收入的不断下降，即便是留下来了这样的企业也不会有所发展。
3、提高企业经营效益
通过企业培训可获得因人员素质的提高带来的显著效益。国际知名企业平均的培训效益是――每支出1美元，获得的经济效益为26美元。越来越多的企业家已经明白一个道理："投在人脑中的钱比投在机器上的钱能够赚回更多的钱"。
4、增强企业核心竞争力
市场竞争是企业常态，企业只有突出人才优势和企业品牌形象，才有可能在激烈的市场竞争中赢得一席之地。保证顾客的忠诚度靠的是训练有素的企业员工，没有经过训练的员工，不但会降低产品和服务质量、影响顾客的购买决策，还会损害企业品牌形象，对企业而言，企业培训正是增强核心竞争力的有效手段之一。
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