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2015年二级企业培训师复习资料:人职匹配测验的使用
人职匹配测验,也称霍兰德职业兴趣测验,是霍兰德根据其人职匹配理论编制而成的测验。
霍兰德的人职匹配理论,对于我们进行个性特征分析,为求职者选择合适的职业,进而开展与之相适应的职业培训具有根本的指导意义。该测验共分两大部分:一是测查和自评部分的应用。二是职业价值观部分的应用。
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