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1、影响员工个人薪酬水平的因素包括( )
(A)年龄与工龄
(B)劳动绩效
(C)产品的需求
(D)工作条件
(E)工会的力量
2、制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确( )
(A)企业的战略目标
(B)关键成功因素
(C)实现战略的计划
(D)核心的竞争力
(E)实现战略的措施
3、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )
(A)少而精原则
(B)综合性原则
(C)可比性原则
(D)重要性原则
(E)界限清晰便于测量的原则
4、福利费用包括( )
(A)生活困难补助
(B)医疗卫生费
(C)计划生育补贴
(D)住房公积金
(E)冬季取暖补贴费
5、十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在( )
(A)劳动关系多元化
(B)劳动关系主题明确化
(C)劳动关系内容复杂化
(D)劳动关系客体多变化
(E)劳动关系的利益协调机制趋向法制化
ABD ABCDE ABCE ABCE ABE
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