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1、影响企业培训活动的因素包括( )
(A)培训领域理论与培训实践的发展
(B)国家的劳动法律法规
(C)企业人力资源供给与需求的变化
(D)企业人事计划的变更
(E)企业生产经营方针的变革及技术
2、由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )
(A)绩效管理制度设计
(B)具体考评标准设计
(C)管理的总流程设计
(D)具体考评程序设计
(E)考评信息系统设计
3、原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )
(A)说明材料的来源
(B)以图像记录为依据
(C)应包括有利和不利的记录
(D)详细记录事件的时间、地点和参与者
(E)尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
4、绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括( )
(A)企业外部环境
(B)个人生理条件
(C)企业内部因素
(D)个人心理条件
(E)国内政治局势
5、采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )
(A)目标的具体性
(B)目标数量不宜过多
(C)目标要可测量
(D)员工参与目标设定
(E)应制定达到目标的详细步骤和时间
ABCDE CD ACDE ABCD ABCDE
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