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1、绩效管理的最终目标是( )
(A)提高组织工作效率
(B)为员工的发展提供平台
(C)改善组织工作氛围
(D)促进企业与员工的共同发展
2、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
(A)绩效计划面谈
(B)绩效知道面谈
(C)绩效考评面谈
(D)绩效总结面谈
3、( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。
(A)品质导向型
(B)过程导向型
(C)行为导向型
(D)效果导向型
4、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )
(A)设计和实施的费用比较低
(B)将关键事件和等级评价有效的结合
(C)绩效评价的登机是5~9级
(D)是关键事件法的进一步拓展和应用
5、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。
(A)实际产出
(B)计划产出
(C)工作成效
(D)劳动成果
D C C A A
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