2015年二级企业培训师考试日常练习题(49)

　　特别推荐：企业培训师零基础保过套餐全新上线|一对一全程代报名

　　1、绩效管理的最终目标是( )

　　(A)提高组织工作效率

　　(B)为员工的发展提供平台

　　(C)改善组织工作氛围

　　(D)促进企业与员工的共同发展

　　2、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

　　(A)绩效计划面谈

　　(B)绩效知道面谈

　　(C)绩效考评面谈

　　(D)绩效总结面谈

　　3、( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。

　　(A)品质导向型

　　(B)过程导向型

　　(C)行为导向型

　　(D)效果导向型

　　4、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )

　　(A)设计和实施的费用比较低

　　(B)将关键事件和等级评价有效的结合

　　(C)绩效评价的登机是5~9级

　　(D)是关键事件法的进一步拓展和应用

　　5、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。

　　(A)实际产出

　　(B)计划产出

　　(C)工作成效

　　(D)劳动成果

　　D C C A A

　　编辑推荐：

　　2015年二级企业培训师考试日常练习题汇总

　　点击查看更多企业培训师模拟试题练习

　　2014下半年各地企业培训师成绩查询入口汇总

　　历年真题大汇总|免费在线模考|企业培训师交流论坛