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1、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )
(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率
(B)定员必须以生产效率最大化为依据
(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
2、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。
(A)产量定额
(B)单项定额
(C)工时定额
(C)综合定额
3、企业定员标准的内容不包括( )
(A)生产加工方法
(B)工艺流程
(C)劳动组织条件
(D)管理层次
4、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理的特点。
(A)遵循因事设人的原则
(B)遵循人岗匹配的原则
(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制
(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
5、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )
(A)必须与企业集体合同的精神一致
(B)保持企业人力资源制度规划的动态性
(C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同
(D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行
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