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1.设计培训课程的基本程序是(ABCD )
A.明确课程目标
B.制定课程标准
C.规范考核评价
D.分析培训需求
2.《第五项修炼--学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有( ACD )
A.员工学习的自我管理
B.学习方法与思维方式变革
C.建立共同愿景
D.系统思考
3.人力资源具有的特征有( ABCD )
A.活动性与可控性
B.时效性与变化性
C.能动性与独立性
D.再生性与持续性
4.以下哪些属于人力资源开发的内容( ABC )
A.开发员工的职业技能
B.开发员工的职业质量
C.开发员工的发展潜能
D.开发员工的理论知识
5.开发员工的职业质量，指( ABCD )
A.职业态度
B.责任感
C.职业行为
D.职业道德
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