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开发培训课程的方法
按培训目标要求和不同课题性质分，培训课程的开发大致有选择移植法、能力中心法、任务分析法
选择移植法：是指将普通学校、职业学校的现有课程内容，有选择地加以调整移植过来，开发成企业职工教育培训课程;
能力中心法：企业开展培训、继续工程教育时，需要开设具有企业特殊性的，实用性的、综合性比较强的课程。这种方法以课程要求达到提高某项能力的目标为中心，围绕这一中心选择、确定直接为之服务的内容
任务分析法：这是欧美流行的一种编制职业培训课程的方法，我们可以参照运用这种方法来选定某些课程开发的题目和内容。具体做法是按以下顺序逐步分解：岗位职责――>任务――>完成每项任务的操作步骤――>完成每一操作步骤所需要的知识与技能。而后，对各项任务每个操作步骤所需的知识和技能进行综合分解。
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