2014年三级企业培训师基础知识模拟试题(33)

　　特别推荐：2014企业培训师报精品套餐得高分|一对一全程代报名

　　1、培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从( ACE )方面加以分析

　　A、对组织的人力资源规划的分析

　　B、对组织的生产现状分析

　　C、对组织的效率及其业绩的分析

　　D、对组织的人员状况的分析

　　E、对组织的文化建设的分析

　　2、培训项目审定的作用主要有(BDE )

　　A、可行性分析作用

　　B、把关作用

　　C、联系实际的作用

　　D、沟通作用

　　E、促进作用

　　3.制定培训总体计划的常用方法一般有( ABC )

　　A、培训计划会议;

　　B、部门经理沟通;

　　C、领导决策;

　　D、培训部门会议;

　　E、人力资源开发与管理部门会议

　　4、影响培训评估方案质量的因素是( ABCDE )

　　A、培训评估方案的针对性和全面性

　　B、培训评估人员构成的合理性

　　C、选择方法、时间安排的科学性

　　D、方案设计者个人的特性

　　E、评估所需相关物质保障的的合理性

　　5、在进行培训指导时，应掌握的技巧有( ABCD )

　　A、以鼓励指导者为基本前提

　　B、应学会间接指导

　　C、注意在工作中进行观察

　　D、能够预见将要发生的问题

　　编辑推荐：

　　助理企业培训师简答题考点复习资料汇总

　　2014年三级企业培训师基础知识模拟试题汇总

　　上半年各地成绩查询入口|下半年各地报名时间

　　历年企业培训师考试真题大汇总|免费在线模考