2014年三级企业培训师基础知识模拟试题(29)

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　　1.岗位再设置的工作内容丰富化是指( ACDE )

　　A)增强员工的工作责任感;

　　B)加强员工工作的技能培训;

　　C)提高员工的工作自主性，加强团队建设;

　　D)加强员工培训与反馈;

　　E)强化考核机制和增强员工成就感

　　2、面试与其它素质测评相比其主要特点有( ABCD )

　　A 以谈话和观察为主要手段

　　B 面试过程是双方互动的过程

　　C 面试谈话有明确的目的性

　　D 面试谈话是经过精心设计的

　　E 面试过程中应试人处于完全被动的状态

　　3、进行试题试测的技术手段有( BCE )

　　A、笔试法

　　B、复本信度检测法

　　C、分半信度检测法

　　D、面试法

　　E、再测信度分析检测法

　　4、策划培训项目通常采用的方法有( AB )

　　A、头脑风暴法

　　B、德尔菲法

　　C、实事求是原则

　　D、广泛性原则

　　E、经济性原则

　　5.审定培训项目开发方案所采用的方法有( ABCD )

　　A、做好审定人员的甄选工作;

　　B、坚持培训需求分析预测者人员和培训对象及其它相关人员相结合;

　　C、坚持主体材料和相关信息相结合;

　　D、坚持集中审定与分散调研相结合;

　　E、坚持把好项目关

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