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1.岗位再设置的工作内容丰富化是指( ACDE )
A)增强员工的工作责任感;
B)加强员工工作的技能培训;
C)提高员工的工作自主性，加强团队建设;
D)加强员工培训与反馈;
E)强化考核机制和增强员工成就感
2、面试与其它素质测评相比其主要特点有( ABCD )
A 以谈话和观察为主要手段
B 面试过程是双方互动的过程
C 面试谈话有明确的目的性
D 面试谈话是经过精心设计的
E 面试过程中应试人处于完全被动的状态
3、进行试题试测的技术手段有( BCE )
A、笔试法
B、复本信度检测法
C、分半信度检测法
D、面试法
E、再测信度分析检测法
4、策划培训项目通常采用的方法有( AB )
A、头脑风暴法
B、德尔菲法
C、实事求是原则
D、广泛性原则
E、经济性原则
5.审定培训项目开发方案所采用的方法有( ABCD )
A、做好审定人员的甄选工作;
B、坚持培训需求分析预测者人员和培训对象及其它相关人员相结合;
C、坚持主体材料和相关信息相结合;
D、坚持集中审定与分散调研相结合;
E、坚持把好项目关
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