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企业工资制度设计的原则
1.公平性原则 横向比较和纵向比较
⑴ 内部公平性 可通过岗位评价来达到工资的内部公平性
⑵外部公平性 进行工资市场调查是保证外部公平的重要工具。
2.激励性原则
3.竞争性原则
4.经济性原则
5.合法性原则
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