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人职匹配测验的使用
人职匹配测验，也称霍兰德职业兴趣测验，是霍兰德根据其人职匹配理论编制而成的测验。
霍兰德的人职匹配理论，对于我们进行个性特征分析，为求职者选择合适的职业，进而开展与之相适应的职业培训具有根本的指导意义。
该测验共分两大部分：一是测查和自评部分的应用。二是职业价值观部分的应用。
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