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绩效工资制
概念：绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩或劳动效率。
绩效工资特点：
1.注重个人绩效差异的评定
2.上级绩效评定分量重。
3.反馈频率不高且大部分是单向的：从管理人员向下属员工反馈。
绩效矩阵
绩效工资制的不足：
1.绩效工资制的基础缺乏公平性
2.绩效工资过于强调个人的绩效
3.如果员工认为评价方式不公平、精确，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。
绩效工资的形式：
1.计件工资制
2.佣金制
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