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薪酬调查的具体程序和步骤
1.确定调查目的：整体薪酬水平的调整 薪酬差距的调整 薪酬晋升政策的调整 具体岗位薪酬水平的调整
2.确定调查范围
⑴确定调查的企业
包括： 第一类 同行业中同类型的其他企业
第二类 其他行业有相似相近工作岗位的企业
第三类 与本企业企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业
第四类 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
第五类 在经营、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
⑵确定调查的岗位
⑶ 确定需要调查的薪酬信息
包括：第一 与员工基本工资相关的信息
第二与支付年度和其他奖金相关的信息
第三 股票期权或影子股票计划等长期激励计划
第四 与企业各种福利计划相关的信息
第五 与薪酬政策诸方面有关的信息
⑷ 确定调查的时间段
3.选择调查的方式
⑴ 企业之间相互调查
⑵ 委托中介机构调查
⑶ 采集媒体公开信息
⑷ 问卷调查通信调查
4.统计分析调查数据
⑴ 数据排列
⑵ 频率分析
⑶ 趋中趋势分析 简单平均法 加权平均法 中位数法
⑷ 离散分析 百分位法 四分位法
⑸ 回归分析法
⑹ 图表分析法
5.提交薪酬调查分析报告
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