选择考试省份
立即预约
请输入下面的图形验证码
提交验证
短信预约提醒成功
特别推荐：2014企业培训师报精品套餐得高分|一对一全程代报名
1.评价目的是制定培训评价方案的重要内容之一。T
2.培训评价是通过系统地收集信息，对职业培训的属性、价值做出判断的过程。T
3.每个人都有区别于他人的因素，并与其所要从事的职业特性相对应，这就是“特性一因素”理论的核心内容。 F
4.人格测验―卡特尔16种人格因素测验，不适合在我国使用。F
5.测验能力点与岗位描述的要求直接相关。T
编辑推荐：
助理企业培训师简答题考点复习资料汇总
2014年三级企业培训师基础知识模拟试题汇总
2013年各地成绩查询入口|2014年各地报名时间
历年企业培训师考试真题大汇总|免费在线模考
登录 ｜ 注册 ｜ 电脑版
版权所有©环球网校All Rights Reserved
