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人员素质测评
第二模块：个性特征分析与培训设计
1.一般职业能力测验是一种测量人们综合职业能力倾向性的测验。
2.根据测验结果给出培训方案设计建议
一、提出的建议要与个性特征分析的结果紧密结合。
二、提出的建议一定要切实、具有操作性。、
三、建议力求全面，可行。
3.16PF人格测验又称为卡特尔16种人格因素测验，是由美国人格及能力测验研究所得卡特尔教授创立。
4.卡特尔16种人格因素测验共包括187道“是非折衷”型选择题，要求在45分钟内完成此测验，适用于16周岁以上的青年及成年人群。
5.卡氏16种人格因素测验属于标准化测验，被测评人答题所得的原始分数必须通过常模换算成标准分。
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