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人员素质测评
第一模块：人员素质测评与培训工作
1.所谓人员素质测评，就是综合运用心理学、测量学、统计学等对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价。
2.人员素质测评的核心问题：通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的测量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
3.所谓人职匹配，又称职业能力匹配。
4.能力是指与顺利完成某种活动有关的心理特征，通常指个体从事一定社会实践的本领。
5.能力分为一般能力和特殊能力。
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