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1.培训课程开发的基本特征是(ABCD)
A.以能力者学为核心
B.以操作目标体系为框架
C.以满足共性与个性同步发展为主体
D.以便于评价管理为标准
E.以有效利用为功能
2.课程开发与培训项目是(ABD)
A.全局与局部
B.统领和被统领
C.被统领和统领
D.任务与载体
E.载体与任务
3.以能力(技能)为中心，选择课程内容的方法有(C)
A.选择移植法
B.整体移植法
C.能力中心法
D.任务分析法
E.多元化开发法
4.运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析(ABCD)
A.员工的业绩考核记录
B.员工的技能测验成绩
C.个人填写的培训意愿申报
D.员工个人的职业生涯规划
E.组织的人力资源规划
5 .培训动员的意义在于(ABDE)
A.告知有关培训的详细情况
B.调动学员强烈的动机和学习积极性
C.做好培训资源的准备
D.了解特殊要求
E.强调培训纪律
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