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培训课程体系是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体，它包括相互联系又相对独立，辩证统一，纵横排列的课程科目。有两个方面加以理解1培训课程体系的开了设计与培训目标活动相关联系2培训课程体系具有合理的结构和内在的逻辑性
培训课程体系的内容：名称、设计依据、设计的目的和目标、具体课程名称及简要内容
确定培训课程体系的原则：目的性、实践性、超前性、多元性、基础性、灵活性
制定培训教学大纲的步骤：1研究培训课程2分析培训课程教学条件3选择培训课程教学手段4安排培训课程教学进度5撰写培训教学大纲6征求意见进行修改完善7老师审定
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