短信预约提醒成功
特别推荐：2014企业培训师报精品套餐得高分|一对一全程代报名
培训课程目标包括的要素：1操作目标2条件3标准
开发培训课程的步骤：分析需求选准课题、选定安排课程内容和形式、预期的课程、课程的论证修改试用、课程实施的结果评价
分析需求选准课题是关键的第一步，要1分析企业规范化岗位培训的需求选准课题2分析企业开发新品种、技术引进、技术改造、改善经营管理的迫切需要，选准课题3预测企业进行市场的潜在需求，选准课题4分析企业人员素质需求，选准课题
开发培训课程的方法：1选择移植法2能力中心法3任务分析法
编辑推荐：