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1、培训教材开发与选用的原则：与培训目标相适相符、理论联系实际、经济实用、系统性、教材形式的多样性、新颖性、开放性。
2、教材编辑的基本原则：针对性与实用性、系统性与科学性、创新性与新颖性、反应最新科技成果。
3、企业培训教学设计的基本原则：系统综合、针对性、最优化(优化程度=培训效果/时间)。
4、企业培训的教学原则：尊重成人教学规律原则(成人学员特殊性：经验丰富性、知识缺乏;记忆力差、分析能力强;要求尊重、求知性差;生活压力较大等等)、遵守企业培训发展规律原则(即坚持技能教学为主，操作训练为重的原则)、教学互动原则、个性化原则、现场和现实教学原则、激发兴趣和创造性学习的原则。
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