短信预约提醒成功
特别推荐：2014企业培训师报精品套餐得高分|一对一全程代报名
能力点一、企业培训教学活动的基本方法
1、直接传授式培训。
主要特征：信息交流的单向性和培训对象的被动性。
2、参与式培训方法。(即：互动式培训)
主要特征：每个培训对象积极主动参与培训活动，从亲身参与中获得知识技能和正确的行为方式;教学活动的形式较为灵活;教学内容的针对性较强。
互动式培训主要有以下几种方法：案例研究、角色扮演、模拟训练、头脑风暴法、参观访问、工作轮换、事务处理训练(即文件筐训练)、会议
3、体验式培训。
具体形式有：小组培训、室内培训游戏、户外体验式训练、影视法。
能力点二、考察企业培训师的方法
1、间接考察法：考察企业培训师的个人阅历、考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力、考察其以往的教学效果
2、直接考察法：面谈、现场模拟教学
编辑推荐：