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2014年三级企业培训师基础知识备考模拟题(14)

|0·2014-04-24 17:38:53浏览0 收藏0
摘要 2014年三级企业培训师基础知识备考模拟题(14),由环球网校企业培训师频道为您提供!

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  1、培训者只有( ),并提供培训服务,才能提高培训效益。B

  A、提供自身素质

  B、抓住企业生产经营的主要需求

  C、提高责任意识

  D、具备良好的职业精神

  2、人力资源开发的基本工作程序是需求分析、( )、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。C

  A、人员素质测评

  B、培训计划制度

  C、制定开发方案

  D、培训实施设计

  3、终身教育培训的基本理念认为( )。B

  A、培训是培训部门的工作

  B、培训是员工职业发展的要求

  C、培训是工作之前的事

  D、培训是消费和成本

  4、如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时,引起工资水平的大幅度波动,这时就认为劳动力需求弹性( )。B

  A、较小

  B、较大

  C、适中

  D、不变

  5、所谓群体,是指为了实现某个特定的目标,两个或两个以上相互作用、相互( )。D P122

  A、弥补的个体

  B、综合的个体

  C、依赖的个体

  D、依赖的个体的组合

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