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1、培训者只有( )，并提供培训服务，才能提高培训效益。B
A、提供自身素质
B、抓住企业生产经营的主要需求
C、提高责任意识
D、具备良好的职业精神
2、人力资源开发的基本工作程序是需求分析、( )、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。C
A、人员素质测评
B、培训计划制度
C、制定开发方案
D、培训实施设计
3、终身教育培训的基本理念认为( )。B
A、培训是培训部门的工作
B、培训是员工职业发展的要求
C、培训是工作之前的事
D、培训是消费和成本
4、如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性( )。B
A、较小
B、较大
C、适中
D、不变
5、所谓群体，是指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互( )。D P122
A、弥补的个体
B、综合的个体
C、依赖的个体
D、依赖的个体的组合
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