短信预约提醒成功
特别推荐：2014企业培训师报精品套餐得高分|一对一全程代报名
1、岗位职务描述与职业培训工作的关系：岗位职务描述展示了岗位的相关物质条件，也对人们从事该岗位的技术水平、以及需要履行的岗位职责提出了明确要求。这就等于为培训需求指出了明确的方向，做出了科学的培训需求预测;岗位职务描述本身也具有培训大纲的作用;可以大大提高了培训的有效性、针对性，并提高培训的效益。推行岗位职务描述培训大纲法，消除了培训与岗位脱节的弊端，提升了岗位培训的质量和效果。
2、培训课程与培训项目的关系：全局与局部的关系(项目决定/支配/引领课程);课程开发反作用于培训项目(课程丰富项目/增强培训的亮点/匡正偏颇)
编辑推荐：