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1、考察企业培训师的方法： 一、间接考察法：考察企业培训师的个人阅历、考企业培训师对培训目标和内容的理解能力 二、直接考察法：与其面谈、现场模拟教学
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3、岗位分析报告撰写方法：实录法：即按照岗位分析问卷的格式如实填写，按照问卷原有的格式形成报告;再加工法：即将问卷的内容重新整理，并用自己的语言和形式撰写成报告。
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