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一直以来，黄伟都以自己的职业技能而自豪，然而一次与总部人员准备交流技术流程时，他却犯难了。语言不通，翻译又不太熟悉专业术语，想要表达的难以准确表达，沟通效果很差。 拥有船舶类技师证的黄伟是三星重工的一名成员。工作中，黄伟一直是大家尊崇的对象，然而那次与总部人员的沟通不畅却成为了员工茶余饭后的笑料，让黄伟的形象大打折扣。
其实不光是黄伟，公司中也有其他员工韩语水平较差，而另外一些员工水平又还可以。“员工的韩语水平参差不齐，与总部人员沟通的障碍日渐凸出，但又无法统一安排培训。”为此，HR主管赵欣一直迫切地在寻找合适的解决方案。
长久以来，公司对员工的培训一直比较重视。曾经报过一个线下的韩语培训课程。专门派老师上公司授课，开课有将近一年了，员工的出勤率不高。同时员工的韩语水平进步幅度并不明显，与总部人员或是客户打起交道来还是会磕磕绊绊的，究竟是哪些环节出错了? 赵欣仔细分析了企培的各个环节，搜集员工反馈意见。发现时间安排是一大难点，大多数员工并不满意晚上加班式的培训。“忙碌了一天，本想早点休息，偏偏培训又来抢时间了。”一员工在反馈表中匿名写道。而赵欣从培训老师那边了解到，低出勤率加重了韩语水平的高低不平，使得培训教程众口难调，难以按计划开展。
时间与精力的投入难以带来丰厚的产出，企培成效甚微。有分析报告指出，时间安排是解决培训效果的突破口。那么如何合理安排时间，让企培变得灵活呢?被困扰的赵欣上网搜寻方案，无意间搜到在线韩语培训，于是抱着好奇心体验了一下沪江网校的课程。
沪江网校每次半小时左右的课程，思路清晰的讲解，形式多样的互动教学，给赵欣留下了深刻的印象。当发现这个课程还支持pc端、移动端使用后，时间问题迎刃而解，赵欣开始有点动心。
之后经过和沪江网校企培工作人员更深度的洽谈沟通后，赵欣迫不及待地向公司推荐了沪江网校的企培方案。商议之下，人事部决定先让一部分员工参与线上培训，然后比较线上线下效果，进而决定是否完全转变培训模式。
据赵欣透露，经过一个月的学习调研，参与沪江韩语课程培训的员工积极性比以前高多了，线上培训出勤率远比之前线下培训高。沪江网校为人事开通了的企培学习后台，有效地帮助了人事监督员工的学习。丰富的在线课程也满足了员工韩语学习上的差异化需求，弥补了原先线下培训一对多模式众口难调的缺陷，同时大大节约了差异化学习带来的额外支出。
在赵欣看来，优秀的公司内训能营造出的是一种积极向上的企业文化氛围，在这种氛围下，员工不但能享受着公司福利，轻松参与培训，而且也能积极提升自我，从而促进公司的发展。
近年来，在互联网教育迅速发展的同时，越来越多的企业开始看到了线上培训的优势，希望以此满足用户碎片化、及时互动、有效监督、定制化的学习需求。不过目前在线企培的市场还不够庞大，做得好的就那么一两家，企业选择的空间还不够大。但未来随着在线教育的进一步发展，市场上的竞争对手将越来越多，线上企业培训这一细分领域也会越来越红火。