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46.(C)是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
A.绩效差距B.确认差距C.培训需求D.培训预测
47.(D)要回答为什么培训.培训谁.以及培训什么的问题
A.培训需求预测B.培训需求分析C.培训项目选定D.培训项目策划
48.(A)是培训活动的首要环节
A.培训需求预测B.培训目标预测C.培训需求分析D.培训目标分析
49.绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析(A)
A.产生差距的原因B.个人能力的差距C.组织绩效差距D.行为动机模式
50.在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循(C)的原则
A.以学员为中心B.调动多方面积极性C.计划严肃性与灵活性相结合D.学以致用
