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第五章 培训教学工作
1、培训教学管理辅助工作包括：培训班前期准备工作，培训班班务管理工作
2、培训教学活动的组织形式包括：直接传授式，参与式互动式(案例、角色、模拟、头脑风暴、参观、工作轮换、事物处理、会议)，体验式(小组培训、室内培训、户外体验、影视法)
3、企业培训教学的特点：实践性，目标确定性，形式灵活多样，教学与生产相结合
4、考察企业培训师的方法：间接考察法(个人阅历、理解能力、以往效果)直接考察法(面谈，模拟教学)
5、培训师应具备的基本素质：职业道德素质，业务素质，职业能力素质